Начальник отдела

Росхим приглашает к сотрудничеству талантливых специалистов, опытных руководителей, экспертов и объявляет конкурс на вакансию НАЧАЛЬНИК ТРУДА в Отдел труда и заработной платы.

Обязанности:

• Мониторинг и анализ рынков труда, формирование предложений по изменению зарплат.
• Расчет бюджета на следующий год, подготовка факторного анализа изменений, контроль исполнения бюджета. Взаимодействие с финансовой службой.
• Подготовка регулярной отчетности и по запросам управляющей компании.
• Организация и контроль за установлением работникам доплат и выплаты премий в строгом соответствии с действующей системой оплаты труда и системой премирования.
• Анализ причин потерь рабочего времени и переработок, разработка предложений и мероприятий по улучшению использования рабочего времени.
• Разработка графиков сменности и перевод сотрудников на новые графики.
• Разработка, актуализация и утверждение локально-нормативных актов в области компенсации и льгот; контроль за их соблюдением.
• Формирование технического задания на автоматизацию отчетов и процессов в зоне ответственности. Взаимодействие с ИТ, тестирование доработок.
• Участи в HR проектах по трансформации процессов и изменению системы оплаты труда.
• Консультация сотрудников по вопросам мотивации и оплаты труда.

• Высшее экономическое или финансовое образование.
• Знание трудового законодательства в области оплаты труда, компенсации и льгот, нормативно-методической базы по организации труда.
• Опыт разработки ЛНА по функционалу.
• Знание и опыт работы в 1С:ЗУП 8.3.
• Высокий уровень владения MS Excel.
• Ответственность, пунктуальность, внимательность.

Условия:

• Место работы: г. Стерлитамак, Техническая 14.
• Официальное трудоустройство по ТК РФ, (официальная заработная плата), конкурентные условия оплаты труда, ежегодная индексация заработной платы).
• График работы 5/2.
• Корпоративный пакет социальных льгот (добровольное медицинское образование (включая стоматологию), корпоративная мобильная связь, частичная компенсация фитнеса, доплата по больничному листу, материальная поддержка работников в различных жизненных ситуациях, компенсация расходов на приобретение путевок детям, премирование по итогам года, компенсация аренды жилья, компенсация питания).
• Внутреннее корпоративное обучение (повышение квалификации, различные курсы).
• Содействие в получении первого высшего образования и профессиональной переподготовки - дает возможность развиваться в своей профессии и повышать квалификацию.
• Реальная возможность карьерного роста.
• Насыщенная корпоративная жизнь (спортивные, выездные мероприятия).

• Откликайтесь и добавляйте объявление в избранное прямо сейчас или связывайтесь с нами удобным для вас способом (WhatsApp или VK), ответим на все Ваши вопросы.