Старший / Ведущий аналитик-консультант WebSoft HCM (Senior / Lead Level)

Москва, Пресненская набережная, 6с2

Метро: Деловой центр

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

А. Стратегия и архитектура решений:
Проведение комплексного стратегического анализа HR-ландшафта заказчика и проектирование дорожной карты внедрения/развития системы.
Разработка архитектурных концепций и технического видения проекта: интеграция с смежными системами (1С, SAP, кадровые системы, Active Directory, BI-инструменты), проектирование сложных ролевых моделей и процессов данных.
Принятие ключевых решений по «build vs. buy» (настраивать стандартный функционал vs. разрабатывать кастомный модуль).
Б. Управление сложными требованиями и коммуникация:
Работа с стейкхолдерами уровня C-Level (CHRO, CIO, CEO) и топ-менеджерами для выявления стратегических потребностей и согласования архитектурных решений.
Проведение интервью с бизнес-пользователями (менеджерами по обучению, HRBP, руководителями среднего звена) для сбора и детализации требований.
Формализация и приоритизация требований в виде детальных спецификаций, функциональных требований и концептуальных моделей, достаточных для передачи команде разработки.
В. Лидерство и экспертная поддержка:
Наставничество и координация работы младших и средних аналитиков в проекте.
Экспертный контроль качества конфигурации, данных миграции и пользовательского опыта (UX).
Разработка и проведение расширенных тренингов для ключевых пользователей и администраторов системы.
Участие в предпродажной деятельности (presales): подготовка и презентация сложных демонстрационных сценариев, оценка трудозатрат и рисков.

Требования:

Опыт и экспертиза:
От 3 лет целенаправленной работы с платформой WebSoft HCM в роли аналитика, консультанта, архитектора.
Полный цикл участия не менее чем в 3 (6+ месяцев) проектах внедрения/развития WebSoft HCM.
Глубокое знание всех модулей экосистемы WebSoft и их взаимодействия.
Практический опыт проектирования и реализации сложных интеграций (REST API, SOAP, файловые обмены) с внешними системами.
Опыт оптимизации производительности и администрирования платформы (понимание работы БД, индексов, кэширования).
Навыки:
Владение продвинутыми инструментами моделирования.
Умение составлять технико-экономическое обоснование (ТЭО) решений.
Знание отраслевых стандартов и трендов в HR, а также в смежных IT-областях (кибербезопасность, 152-ФЗ и т.п.).
Продвинутый SQL, понимание JavaScript для анализа и отладки.
Личные качества:
Системное и стратегическое мышление, анализ предлагаемых решений в долгосрочной перспективе.
Способность вести за собой команду и убеждать клиентов в правильности предлагаемого пути.
Проактивность и ответственность за результат.
Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
Развитая эмоциональный интеллект для работы в высокой степени неопределенности.

Условия:

Свободу принятия решений в рамках выполнения задач руководителя проектов;
Работу в проектах, где мы создаём и совершенствуем продукты, которые приносят пользу обществу и делают мир лучше;
Работу с современными технологиями, инновациями;
Отсутствие формализма;
Предоставляем технику, необходимые инструменты для рабочей деятельности;
Гибридный формат работы.

Посмотреть контакты работодателя