Руководитель отдела категорийного менеджмента формата Mahalla

Мы ищем руководителя, который возьмёт на себя развитие и масштабирование формата «Mahalla» - магазинов у дома с фокусом на локальные потребности, скорость покупок и удобство для клиентов

Это роль для человека, который умеет управлять проектами на стыке коммерции, операционных процессов и клиентского опыта

Основной функционал:
Управление командой категорийных менеджеров для реализации коммерческой стратегии и стратегии развития формата в области ассортимента, промо, ценообразования

Чуть детальнее про задачи:
-Формирования релевантного ассортимента, учитывающего потребности покупателей формата и обеспечивающий максимальную эффективность по продажам и доходности;
-Управление промо активностями, создание подходящих механик и предложений;
-Управление ценообразованием для формирования конкурентоспособности и правильного ценового восприятия;
-Разработка и внедрение стратегии по конкретным категориям, соответствующим общим целям и задачам бизнеса;
-Анализирование рыночных тенденций, потребительские предпочтения и деятельность конкурентов для выявления возможностей и рисков для роста;
-Разработка и внедрение новых методов и технологий в области товарного категорийного менеджмента с целью улучшения работы отдела и повышения конкурентоспособности сети;
-Сотрудничество с кросс-функциональными командами (такими как отделы закупок, маркетинга и другие) для согласования и развития категорийных стратегий с бизнес-стратегиями;
-Утверждение бюджетов (таргетов) по категориям, прогноз продаж и мониторинг финансовых результатов в сравнении с целевыми показателями

Мы ожидаем:

-Опыт работы в ритейле (food / FMCG / convenience format) от3 лет;

-Понимание формата «магазин у дома» и поведения покупателя;

-Опыт управления проектами или направлениями;

-Сильные управленческие и аналитические навыки;

-Умение принимать решения на основе данных и быстро адаптироваться к изменениям;

Мы предлагаем:

-Стратегическую роль в развитии одного из ключевых форматов ритейла;

-Возможность влиять на концепцию и масштабирование сети;

-Ресурсы для реализации идей и проектов;

-Официальное трудоустройство и бонусную систему;

-Корпоративные привилегии и сильную профессиональную команду.