Руководитель отдела аналитики

В связи с расширением и вводом новых должностей РНИМУ им. Пирогова требуется Руководитель отдела аналитики.

О роли

Руководитель отдела аналитики — ключевая роль в проектах цифровой трансформации в сфере образования и здравоохранения. Это позиция с двойной ответственностью: экспертная аналитика и управление командой аналитиков.

Роль предоставляет возможность напрямую влиять на развитие цифровых сервисов, работать с реальными бизнес-процессами университета (а не «бумажной аналитикой») и формировать единый, устойчивый аналитический подход в компании.

Проекты охватывают ключевые процессы университета и используются более чем 20 000 обучающихся и сотрудников, что позволяет видеть измеримый и долгосрочный эффект работы команды.

Обязанности:

• Аналитическая и проектная деятельность
• Самостоятельное ведение сложных аналитических задач и бизнес-процессов
• Анализ и описание бизнес-процессов с использованием BPMN и аналогичных нотаций
• Сбор, формализация и согласование бизнес-требований при прямом взаимодействии с заказчиками
• Участие в проектировании пользовательских сценариев и оптимизации процессов
• Подготовка и актуализация аналитической, проектной и пользовательской документации
• Подготовка постановок задач для команды разработки с фокусом на бизнес-логику и ценность
• Участие в приемке функциональности и проверке соответствия решений согласованным требованиям
• Сбор и анализ обратной связи пользователей, формирование предложений по улучшениям

Работа предполагает взаимодействие с комплексными, сквозными процессами и разнородными группами пользователей, поиск баланса между бизнес-задачами, ИТ-ограничениями и регуляторными требованиями.

Управление командой аналитиков

• Руководство командой аналитиков: распределение задач, приоритизация, контроль сроков и качества выполнения
• Проведение регулярного ревью аналитических задач и артефактов (требования, модели процессов, документация)
• Наставничество, развитие экспертизы аналитиков, формирование культуры качества аналитики
• Участие в формировании команды и развитии аналитического сообщества

Команда аналитиков находится в стадии развития и масштабирования; роль предполагает активное участие в формировании подходов и стандартов работы.

Регламентация и стандартизация

• Разработка, регламентация и стандартизация процессов формирования аналитической документации
• Контроль соблюдения стандартов и качества аналитических материалов
• Регулирование и контроль жизненного цикла аналитической документации

Роль предполагает сочетание экспертной аналитической работы и управленческих задач с сохранением вовлечённости в аналитику и ключевые решения.

• Опыт работы аналитиком от 2,5 до 4,5 лет.
• Опыт руководства командой аналитиков или работы в роли ведущего аналитика.
• уверенный опыт описания бизнес-процессов и работы с требованиями
• опыт самостоятельной работы с заказчиками и ответственности за результат
• Навыки выстраивания эффективной коммуникации с бизнесом и ИТ-командами
• Умение структурировать информацию и ясно излагать мысли письменно
• Спокойное отношение к правкам и итеративной работе

Будет преимуществом:

• Опыт работы с платформой 1С: понимание архитектуры, основ разработки и конфигурирования.
• Знание основ SQL, опыт работы с базами данных.
• Опыт внедрения и настройки систем управления требованиями.

Технические и методологические навыки:

• Понимание теории реляционных баз данных: сущности, связи, ключи, нормализация
• Практический опыт работы с реляционными СУБД, желательно PostgreSQL
• Владение SQL на уровне анализа данных, проверки гипотез и валидации бизнес-логики
• Умение проектировать ER-диаграммы и читать схемы данных
• Понимание принципов работы API (REST):
  • что такое endpoint, методы, запросы и ответы
  • роль API во взаимодействии между системами
  • участие в формировании требований к интеграциям (без обязательной разработки)
• Знание и практическое применение фреймворков C4 и ArchiMate

Будет преимуществом

• Опыт работы в государственных организациях
• Опыт реализации BI (знание ETL/ELT, принципы и инструменты построения дашбордов)
• Знание фреймворков управления проектами (Kanban, Scrum и др.)
• Опыт участия во внедрении медицинских или образовательных информационных систем
• Наличие портфолио с примерами аналитических артефактов

Профессиональное развитие

• Участие в крупных и долгосрочных проектах цифровой трансформации
• Наставничество и обмен экспертизой внутри аналитического сообщества
• Реальная поддержка обучения и профессионального развития, а не формальная

Мы предлагаем:

• Участие в крупных и значимых проектах цифровой трансформации компании.
• Возможность напрямую влиять на ключевые бизнес-процессы и технологический стек.
• Работу в сильной команде экспертов при полной поддержке со стороны высшего руководства.
• Постоянное профессиональное развитие: конференции, курсы, корпоративное обучение.
• Конкурентную заработную плату, обсуждение которой проходит с финальным кандидатом по итогам собеседования.
• Современный технологический стек и инструменты для работы.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу и долгосрочные проекты
• Социально значимые продукты в сфере образования и здравоохранения
• Оформление по ТК РФ, «белую» заработную плату и ежегодную премию
• Корпоративную столовую и точки питания на территории Университета
• 25% скидку в Университетской стоматологии
• Бесплатную парковку на территории Университета
• Корпоративные спортивные программы и социальные инициативы
• График работы: с 10:00 до 19:00 (МСК) ± flextime

Работа строится без постоянных авралов, с возможностью планировать загрузку и фокусироваться на качестве решений и устойчивых результатах

О команде

Мы ценим аккуратную аналитику, системное мышление, понятные договорённости и уважительное общение. Работаем в партнёрской модели с заказчиками и внутри команды, делая ставку на долгосрочные решения и профессиональную среду.

Мы рассматриваем эту роль как стратегическую и готовы обсуждать условия с сильным кандидатом индивидуально.