Управляющая/управляющий сетью салонов

Стабильный и прибыльный бизнес с отлаженными процессами и сильной командой. Мы находимся на этапе профессионального перехода: собственник передает операционное управление для стратегического развития проекта.

Ключевая задача:

Не «сломать и построить», а глубоко погрузиться, перенять и усилить существующую успешную модель управления. Вы станете операционным лидером, который возьмет на себя всю текущую работу, освободив собственника для решения стратегических задач.

Обязанности:

· Полное погружение во все бизнес-процессы компании (продажи, закупки, склад, клиентский сервис, управление командой) под руководством собственника.

· Поэтапное принятие на себя операционного управления с сохранением уникальной корпоративной культуры и логики принятия решений.

· Систематизация, документирование и последующая плавная оптимизация процессов (после этапа адаптации 6-12 мес.).

· Контроль и обеспечение стабильности ключевых финансовых и операционных показателей (прибыль, сервис, команда).

· Управление командой салонов, мотивация, развитие сотрудников в существующей парадигме отношений.

Требования к кандидату:

· Опыт операционного управления в розничных сетях (мебель, бытовая техника, стройматериалы — большое преимущество).

· Ключевые качества: аналитический ум, эмоциональный интеллект, терпение, наблюдательность, умение слушать и задавать правильные вопросы.

· Опыт успешной интеграции в действующие системы и их улучшения.

· Способность работать в режиме «тени» на этапе обучения и плавно брать на себя ответственность.

· Навыки работы с данными (Excel, 1С, CRM-системы).

· Готовность к долгосрочному сотрудничеству.

Что мы НЕ ищем (важно!):

· Кандидатов, чья первая реакция — «надо всё кардинально менять».

· Менеджеров без опыта работы в розничных сетях с клиентами и физическими точками продаж.

· Специалистов, не готовых к длительному этапу изучения бизнеса «изнутри» перед внедрением изменений.

Условия:

· Доход: обсуждается индивидуально, состоит из оклада и % от чистой прибыли.

· Адаптация: Первые 1-3 месяца — интенсивное обучение и работа в паре с собственником. Полная операционная самостоятельность — через 6-12 месяцев.

· График: Полный день. Важно личное присутствие в салонах.

· Стабильность: Долгосрочный проект. Мы заинтересованы в человеке, который станет частью команды на годы.

· Испытательный срок: 3-6 месяцев.

· Полномочия: Максимальная операционная самостоятельность при стратегическом контроле со стороны собственника.