Специалист по подбору персонала

организовывать поиск и подбор персонала согласно требованиям профиля должности;

проводить оценку соответствия кандидатов требованиям вакантной должности (профессии, специальности);

анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности);

проводить собеседование с кандидатами на работу с целью комплектования вакантных рабочих мест;

определять потребность предприятия в персонале, участвовать в формировании плана потребности в персонале;

участвовать в работах по размещению и обновлению информации о вакансиях в средствах массовой информации, специализированных ресурсах и сервисах;

проводить выходные интервью с увольняющимися;

определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов;

сбор, сопоставление, структурирование и проверка информации о кандидатах на вакантные должности (профессии, специальности);

участвовать в работах по сдаче документов законченных делопроизводством в архив предприятия.