Начальник службы наладки электротехнического оборудования
Начальник службы наладки электротехнического оборудования
Новосибирск, Станционная улица, 4
Описание вакансии
Обязанности:
Посмотреть контакты работодателя
- осуществлять руководство специалистами службы и самому выполнять работы по техническому обслуживанию/наладке устройств РЗиА, систем возбуждения, на объектах заказчика. Знание объёмов и требований к выполнению технического обслуживание/наладке микропроцессорных устройств РЗиА, тиристорных систем возбуждения синхронных турбогенераторов;
- формировать ежегодные производственные программы и бюджет службы. Осуществлять контроль за их выполнением;
- определять объёмы работ для подготовки сметно-договорной документации;
- осуществлять анализ проектной документации. Проверка подготовленной исполнительной документации по результатам выполненных работ: протоколов, принципиальных электрических схем, технических отчетов;
- участвовать в комиссиях по расследованию аварий, нарушений в работе устройств РЗиА, систем возбуждения, по составлению актов дефектации оборудования.
- высшее (техническое) образование по направлениям: электрические станции, релейная защита и автоматика, электропривод;
- стаж работы по специальности и на инженерно-технических должностях не менее 10 лет. Наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке устройств РЗиА главной схемы, собственных нужд тепловых электрических станций (наличие практического опыта по техническому обслуживанию и наладке систем возбуждения синхронных турбогенераторов желателен). Наличие опыта на руководящей должности не менее 5 лет. Желательно наличие опыта комплексного руководителя работ на пусконаладочных объектах, опыта работы начальником ЭТЛ/начальником электрического цеха;
-
навыки работы с испытательным оборудованием, применяемым при наладке устройств систем возбуждения и релейной защиты;
-
умение работать с проектной документацией;
-
AutoCAD, Visio, Word, Excel, специализированные расчетные программы – уверенный пользователь;
-
разъездной характер работы. Количество командировок не более 20% от рабочего времени.
- официальное трудоустройство;
- ДМС;
- корпоративный доступ к сервису скидок Best Benefits;
- молодым иногородним специалистам оказание жилищной поддержки в виде возмещения расходов, понесенных при оплате найма жилья;
- ежегодная выплата к отпуску; материальная помощь и дополнительный отпуск при рождении детей, в связи с бракосочетанием;
- частичная компенсация детского лагеря;
- подарки для детей сотрудников на Новый год;
- дополнительный оплачиваемый выходной на 1 сентября для родителей детей начальной школы;
- поддержка нового сотрудника на этапе адаптации, корпоративное обучение, профессиональное развитие и карьерный рост.