Исполнительный директор (CEO)

Производственно-розничная компания (пока присутствие только на московском рынке), открыла новую позицию в структуре: заместитель генерального директора (исполнительный директор)

Сфера деятельности, b2b, b2c, e-com и интернет-маркетинг, пищевое производство, производство кофе, собственный бренд сети кофеен и кофе.

оптовые продажи и новые направления: франшиза в регионы - как развивающееся направление,

Ключевой вызов роли

Создать управляемые, прозрачные и масштабируемые операции, обеспечить выполнение финансовых целей, улучшить планирование и четкий спрос по критериям с подразделений, усилить KPIs и борьбу за прибыль каждого подразделения, реализовать стратегические проекты и выстроить процессы так, чтобы компания росла быстрее, органичнее и стабильнее.

Что предстоит делать

• Управлять операционной системой: процессы и структура, логистика, клиентский путь, качество, структура регулярных встреч и отчетов
• Обеспечивать выполнение стратегии, тактических планов и проектного портфеля Собственника
• Укреплять финансовый контур: бюджет, P&L, маржинальность, рентабельность продаж и маркетинга, усиливать KPIs и мотивацию команд, управление через показатели и краткосрочное планирование (план-факт на еженедельном цикле)
• Развивать коммерческий блок: ассортимент, маркетплейсы, клиентские метрики (NPS, LTV), закупки и продажи
• Руководить людьми: оргструктура и оценка, найм, развитие лидеров и KPIs, кадровые решения, повышение eNPS
• Развитие смежных новых бизнесов: Академия (получена государственная лицензия), Обучение, Франшиза
• Повышать эффективность и автоматизировать ключевые операции: четкий спрос с каждого по SMART целям и задачам
• Развивать корпоративную культуру, стандарты работы и систему управления.

Критерии успеха

• Предсказуемая операционная система бизнеса, работающая без участия основателя на цикле ежемесячно\еженедельно\квартально
• Прозрачные критерии успеха, правила и кодекс работы каждого сотрудника
• Выполнение финансовых целей и улучшение ключевых показателей бизнеса и сотрудника на участке
• Реализация проектов в срок с четкими измеримыми KPIs
• Рост эффективности, автоматизации и управляемости процессов
• Сильная команда и эффективная оргструктура.

Вы нам подходите, если у вас есть

• ≥5 лет опыта в операциях производства, сетевой розницы или HoReCa, e-commerce, / маркетплейсы / B2C / B2B
• ≥3 года опыта в управлении командой (7+ прямых подчиненных и 30+ штат), желательно в рознично производственном и логистическом цикле
• Системное мышление, аналитичность
• Умение работать в матричной структуре с подразделениями
• Ориентированность на результат, а не процесс
• Дисциплина и самомотивация
• Управленческая зрелость и точная коммуникация.

Что вы получите

• финансовая стабильность и мотивация (базовый доход + kpis)
• Прямое влияние на ключевые показатели и стратегическое развитие компании с дальнейшей мотиваций (KPIs)
• Управленческий контроль над всей операционной системой бизнеса
• Партнёрскую работу с владельцем и высокий уровень автономии
• Работа с уже выстроенной системой управления и возможностью её масштабировать
• Центральный офис 30 человек: аналитика и финансы, бухгалтерия, юристы, hr и Академия, маркетинг и молодой отдел внешних продаж
• Возможность создавать новые направления бизнеса в бизнесе: франшизы, кейтеринг, доставки и оптовое развитие, дистрибуция в регионы.

Преимущества работы в компании

• Финансовая стабильность,
• Свобода для инициатив, результативность влияющих на бизнес
• Возможность профессионального роста — вертикального и горизонтального
• Среда благоприятная для инноваций, качественный вкусный продукт, за которым возвращаются снова и снова
• Социально значимый продукт и проект
• Все нужные инструменты для эффективной работы.

Кто нам точно не подойдёт

• Реактивные «пожарные» менеджеры, не умеющие строить процессы.
• Специалисты без финансовой грамотности и аналитики (P&L, маржинальность, ROE).
• Руководители, которые держат операции вручную, не делегируют и не контролируют других
• Кому нужен постоянный контроль и мотивация владельца.

Если вы готовы управлять всей операционной системой, влиять на ключевые показатели и строить масштабируемый e-commerce-бизнес — отправляйте резюме. Мы рассматриваем только кандидатов, способных брать ответственность и работать на уровне первых лиц.

Дорогие кандидаты, напишите нам в сопроводительном письме ваши финансовые ожидания, базовый доход на испытательный срок, и дальнейший доход база + kpis/