Руководитель отдела трафикa

Не просто «вести рекламу». Выстроить маркетинговую машину, которая приносит миллионы.

Evolution Management — консалтинговая компания, которая помогает собственникам бизнеса выстраивать системные процессы, снижать операционную нагрузку и масштабировать управление через автоматизацию. Мы работаем с реальным сектором экономики: среди наших клиентов — заводы, производственные компании, торговые сети и сервисные бизнесы.

Наша ключевая услуга — консалтинговая программа стоимостью от 2 миллионов рублей, через которую уже прошли более 500 собственников по всему миру.

Работаем в России и развиваем международное направление, в том числе в Казахстане и США. У нас сильная операционная команда, мощный производственный блок и высокая вовлеченность собственника, который глубоко понимает бизнес и ценит людей, способных работать на результат.

Мы ищем не исполнителя, а создателя системы. Если вы устали от хаотичных тестов, оправданий «алгоритмы не зашли» и хотите влиять не на CTR, а на P&L компании — эта роль для вас.

Суть роли одним предложением: Снять с директора операционную боль по трафику, построить управляемую систему лидогенерации и вырасти до руководителя маркетинг-департамента.

Мы сработаемся, если вам тесно в рамках «специалиста по трафику». Вы мыслите категориями:

• Результат, а не активность.

• Система, а не разовые акции.

• Масштаб, а не просто отчет за месяц.

• Деньги (ROMI, LTV, окупаемость), а не просто клики и лиды.

• Влияние на бизнес, а не выполнение KPI.

Чем вы будете заниматься (ваша зона реальной ответственности):

1) Взять на себя полный контроль: Забрать у CEO всю операционку по трафику. Стать единственным ответственным за поток качественных лидов.

2) Навести порядок и построить систему: Превратить трафик из лотереи («повезло/не повезло») в предсказуемый конвейер. Четкая структура: каналы, бюджеты, гипотезы, KPI.

3) Обеспечить стабильность и рост: Развернуть 4–6 стабильных источника лидов с понятной экономикой (CPL, CPA, ROMI). Запустить регулярный поток заявок и масштабировать его без постоянного ручного контроля.

4) Управлять для результата: Самостоятельно ставить задачи, контролировать подрядчиков или команду, требовать итог. Думать не «как слить бюджет», а «как на нем заработать больше».

5) Строить будущее: Выстроить стратегию трафика, связать маркетинг и продажи в единую воронку. Заложить основу для своего будущего департамента.

Наш идеальный кандидат — это вы, если у вас есть:

Железные навыки:

• Опыт управления платным трафиком (от 2-3 лет) с месячным бюджетом от 1.5 млн руб..

• Глубокое погружение в ключевые каналы: РСЯ, ВК, Google Ads, YouTube, Telegram.

• Опыт управления подрядчиками и командой. Умение ставить ТЗ и требовать результат.

• Сильная аналитика: построение воронок, анализ конверсий, умение считать ROMI и окупаемость.

• Системное планирование: от гипотез и тестов до контроля сроков и KPI.

Характер результативного лидера:

• Вы — причина, а не следствие. Не ищете оправданий в «рынке», а ищете точки роста в данных.

• Принимаете решения. Не «советуетесь бесконечно», а приходите с готовыми выводами и планами.

• Держите удар. Спокойно работаете с ответственностью, цифрами и давлением.

• Спорите аргументами. Можете уверенно и по делу отстаивать свою позицию перед CEO, подкрепляя ее цифрами и логикой.

• Не стоите на месте. Быстро впитываете новое, разбираете ошибки (свои и чужие), не застреваете в шаблонах.

Амбиции, которые с нами совпадают:

• Ваша цель — не «вести рекламу годами», а строить маркетинг как систему и расти до уровня директора.

• Вы хотите влиять на бизнес, а не просто закрывать задачи.

• Вы видите в деньгах измеритель результата и силы, а не финальную цель.

• Вы — естественный лидер, даже если формально команда пока небольшая.

Наше предложение — это договор о взаимных инвестициях:

1) Инвестиция в вашу власть: Полный контроль над бюджетом, стратегией и результатом. Реальная возможность влиять на ключевые бизнес-процессы.

2) Инвестиция в ваш рост: Четкий путь от Руководителя трафика до Head of Marketing. Мы сознательно ищем будущего руководителя департамента.

3) Инвестиция в ваш комфорт: Снятие операционки с CEO означает, что мы даем вам пространство для действий, а не микроменеджмент.

4) Конкурентный финансовый пакет: Высокая заработная плата (обсуждается по итогам собеседования) + бонусы за системный результат и масштабирование.

Мы не сработаемся, если вы:

• Не можете прогнозировать результат и оправдываете неудачи внешними факторами.

• Ждете постоянных указаний «что делать» и боитесь брать на себя ответственность за бюджет.

• В разговоре говорите общими фразами, а не конкретными результатами и цифрами.

• Часто меняли места работы без видимого карьерного роста.

• Не видите здесь своего будущего. Нам нужен человек, который строит свою карьеру, а не ищет временную позицию.

Что мы предлагаем:

• Доход от 150 000 ₽ ежемесячно (фиксированная часть 130 000 ₽ на период испытательного срока + доплата по KPI). Мы ценим системность, а не хаос.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ с первого дня.

• Гибкий формат: удаленка или гибрид.

• Стабильность и долгосрочные отношения — мы ценим людей, которые остаются с нами годами.

• Систему обучения и развития: доступ к библиотеке знаний, разборы сложных кейсов, коучинг от лучших специалистов.

Если после прочтения вы чувствуете азарт и понимаете, что это про вас — действуйте.

Отправьте нам краткое сообщение или письмо, в котором будет не только резюме, но и ссылка на ваше портфолио

Давайте строить систему вместе!