Менеджер по продажам (холодные звонки)

Мы предлагаем решения для промышленных предприятий:

• Расходные материалы для плазменной и лазерной резки (сопла, электроды, линзы, газовые диффузоры и т.д.).

• Запасные части для станков и оборудования ведущих мировых брендов.

• Станки лазерной резки металла – от бюджетных решений до промышленных комплексов.

ЗАДАЧИ:

• Активный поиск новых клиентов (промышленные предприятия, цеха, производственные компании) через холодные звонки (основной инструмент!).

• Проведение входящих и исходящих звонков, ведение переговоров.

• Консультирование клиентов по техническим параметрам продукции.

• Ведение клиентской базы с «нуля» до заключения сделки.

• Разработка и реализация стратегии продаж на закрепленной территории/сегменте.

• Подготовка коммерческих предложений, работа с возражениями.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ:

• Высокий фиксированный доход: Оклад 80 000 рублей.

• ОТСУТСТВИЕ ПОТОЛКА В ЗАРПЛАТЕ! Мощный бонусный план: процент от продаж, превышающих план. Твой доход напрямую зависит от твоих амбиций и результатов.

• Готовую базу лидов для старта и технологию работы.

• Обучение и погружение в технические особенности продукции (научим всему).

• Карьерный рост до старшего менеджера, руководителя отдела.

• Официальное оформление по ТК РФ.

• Комфортный офис в [указать район/метро, если важно].

• Современные CRM-системы и инструменты для работы.

МЫ ИЩЕМ ТЕБЯ, ЕСЛИ ТЫ:

• Имеешь опыт активных продаж через холодные звонки (B2B – большое преимущество!).

• Целеустремлен(а), амбициозен(а) и не боишься слышать слово «нет».

• Умеешь грамотно и убедительно говорить, ставить цели и достигать их.

• Готов(а) изучать технические нюансы продукции (опыт в машиностроении/металлообработке будет огромным плюсом, но не обязателен – научим!).

• Ответственно ведешь клиентскую базу и любишь выстраивать долгосрочные отношения.

Что будет преимуществом:

• Опыт работы в продажах промышленного оборудования, станков или сложных B2B-решений.

• Понимание основ лазерной/плазменной резки или металлообработки в целом.

Этапы отбора:

Рассмотрение резюме.

Тестовое задание – серия холодных звонков (проводим вместе с нашим руководителем).

Собеседование с руководителем отдела продаж.

Выход на испытательный срок с поддержкой наставника.

Готов(а) зарабатывать столько, сколько действительно достоин(а)?