Ведущий бренд-менеджер

«Далимо» — это команда, которая с 1995 года слаженно работает в сферах дистрибьюции продуктов питания, логистики, маркетинга, производства и IT-решений. О нас в цифрах:

- 10 000+ сотрудников в штате;

- 50+ подразделений компании в России, Беларуси и Казахстане;

- 70% ТОП-менеджеров выросли внутри «Далимо».

Наша история уникальна и обширна, но в ней всегда есть место для новых глав, которые мы с радостью допишем вместе с вами!

Сейчас в нашу команду мы ищем "Старшего бренд-менеджера".

Мы будем рады кандидатам из разных регионов - рассматриваем удаленный и гибридный формат работы.

Обязанности:

• Стратегическое развитие категории и портфеля брендов: анализ конкурентов, разработка плана развития категории в разрезе Бренд / Продукт / Регион / Канал продаж, контроль за реализацией основных решений, принятых в целях развития категории;

• Продуктовое развитие: лидирование проектов NPD от идеи до запуска, разработка рекомендаций по повышению эффективности текущего ассортимента (упаковка, рецептура, цена), взаимодействие со смежными отделами по вопросам продуктового развития;

• Продвижение: участие в создании бренд-платформ и дизайна брендов, разработка и реализация 360° программ продвижения, работа с ключевыми каналами продаж;

• Команда: руководство и развитие компетенций подчиненных (1-2 сотрудника).

• Опыт работы от 4-х лет с FMCG категориями (опыт работы в индустрии продуктов питания будет являться преимуществом);

• Умение идентифицировать рыночные возможности и предлагать продуктовые идеи (наличие подтвержденных кейсов обоснования и последующей реализации продуктовых идей);

• Опыт разработки и реализации стратегии вывода нового продукта на рынок в региональном и/или национальном масштабе (наличие подтвержденных кейсов вывода нового продукта на рынок);

• Уверенное владение ПК (уровень – продвинутый пользователь);

• Развитые управленческие навыки в рамках кросс-функциональных проектов.

• Работа в крупной, динамично-развивающейся компании;
• Достойная заработная плата без задержек, уровень заработной платы и система мотивации обсуждается на собеседовании;
• Трудоустройство согласно ТК РФ;
• График работы 5/2, с 9.00 до 18.00;
• Возможности для карьерного и профессионального роста (система кадрового резерва, штат тренинг-менеджеров, открытая корпоративная библиотека);
• Развитая корпоративная культура.