Слесарь по ремонту парогазотурбинного оборудования 5 разряда

Обязанности:

• выполнение работ по разборке, ремонту, сборке масляных насосов;

• ремонт арматуры запорной, регулирующей, предохранительной, замена корпусных и штыковых сальников;

• ремонт и наладка узлов системы регулирования турбины;

  разборка, ремонт, сборка и испытание под нагрузкой насосов осевых, многоступенчатых, в том числе питательных электронасосов и осевых вертикальных циркуляционных насосов;

• вскрытие цилиндров в газотурбинных установках, ремонт и сборка;

  ремонт, настройка, снятие характеристик системы регулирования турбин;

  ремонт и сборка опорно-упорных подшипников турбин.

Требования:

• отсутствие противопоказаний для работы на высоте;

• знание основных требований правил Госгортехнадзора к сосудам и трубопроводам, работающим под давлением;

• нормы на износ отдельных элементов и деталей турбоагрегата

• требования, предъявляемые к фланцевым соединениям, уплотнительным поверхностям в арматуре, к трубопроводам, работающим под давлением;

• правила проведения такелажных работ в цехе.

Условия:

• работа в крупной стабильной энергетической компании с соблюдением всех гарантий по ТК РФ;
• место работы: ТЭЦ ПАО «Мосэнерго» в пределах г. Москвы, возможны перемещения между станциями, также, стараемся изыскать возможность работать на ближайшей к Вашему дому ТЭЦ;
• график работы: пн. - пт. с 8.00 до 17.00;
• дополнительная выплата к отпуску 1 раз в год, премии к юбилейным датам, ко Дню энергетика, 23 февраля, 8 марта;
• ДМС после 3-х месяцев работы (включая стоматологию);
• компенсация расходов за найм жилья для иногородних;
• возможность профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств Работодателя;
• компенсация средств на содержание детей в детских государственных и муниципальных дошкольных учреждениях (в том числе дополнительное образование):
• оказание мер социальной поддержки (единовременная выплата в связи с рождением ребенка, в связи с вступлением в брак (впервые), работникам имеющим детей-инвалидов и прочие согласно локальным нормативным актам Работодателя).