Senior kotlin разработчик

Лемана Тех ищет Kotlin-разработчика уровня senior для разработки hr-платформы.

ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ:

• реализация поставленных задач по разработке в областях бэкенд и BFF;
• участие в улучшении процессов разработки в команде и совершенствовании механизмов поставки инкремента кода через инструменты CI/CD;
• проведения ревью других участников бэкенд команды;
• участие в принятии технических решений в области архитектуры приложений;
• участие в планировании и оценки стоимости бэкенд задач;
• участие и помощь в подготовке требований для BFF контрактов для фронтенд и работа про прототипированию контрактов с помощью low code инструментов если требуется;
• написание unit тестов;
• участие в поддержке пользователей в рамках l3 при решении инцидентов в области бэкенд и восстановление сервисы в случае аварии (YOU BUILD - YOU RUN);
• работа с техническим долгом в области бэкенд.

ЧТО МЫ ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• язык и фреймворки: Kotlin (корутины, suspend-функции, работа с асинхронностью). Spring Boot (основной стек) или Ktor (если проект на нём). Знание Jackson/Kotlinx Serialization (для JSON). Java (желательно, так как legacy-код может быть на нём);
• REST API: опыт проектирования RESTful API (Swagger/OpenAPI, REST conventions). Понимание HTTP/HTTPS, кодов ответов, HATEOAS (опционально). Работа с DTO, валидация (Jakarta Validation, аннотации @Valid);
• базы данных и кэширование: PostgreSQL (основная СУБД, сложные запросы, индексы), MongoDB (NoSQL) JPA/Hibernate или Exposed (если Ktor) + понимание N+1 проблемы. Redis (кеширование, @Cacheable в Spring);
• тестирование: Unit/Integration-тесты (JUnit 5, Kotest, Mockk). Testcontainers (для интеграционных тестов с БД);
• инфраструктура: Docker (сборка образов). CI/CD (GitLab CI/GitHub Actions).

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• работу в компании с развитой инженерной культурой;
• гибкую систему премирования;
• расширенный социальный пакет: ДМС со стоматологией с первого месяца работы, психолог и страхование жизни, компенсация питания и оплата мобильной связи;
• возможности профессионального роста, программы развития для сотрудников;
• корпоративное обучение и доступ к базе знаний;
• внутренние профессиональные сообщества и мероприятия;
• автономность работы, возможность менять правила, ошибаться и создавать новое;
• гибридный или удаленный формат работы;
• современный офис в 2 минутах ходьбы от МЦК ЗИЛ.

С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, частичная компенсация путешествий, затрат на обучение, спортивных занятий.