Начальник производства

Обязанности: Руководство подразделениями в соответствии со структурой. Подразделения производства, склада, снабжения, технологическое, планирование, ОТК, инженерно-техническое;

• Обеспечение планирования и бесперебойную работу производства согласно утвержденному плану выпуска производства;
• Организация технологического процесса и запуск новых производственных площадок;
• Разработка, доведение до сотрудников и контролирование выполнения производственных заданий и планов;
• Контроль соблюдения технологии изготовления и качества выпускаемой продукции;
• Внедрение мероприятий по сокращению брака, повышению производительности труда, уменьшению себестоимости продукции;
• Формирование и отработка технологий изготовления новых образцов от опытно-конструкторской работы до внедрения в серийное производство;
• Управление финансовыми ресурсами, формирование бюджета и отслеживание трат;
• Обеспечение необходимого набора кадров;
• Участие в выборе производственного оборудования, контроль пуско-наладочных работ, обеспечение работоспособности оборудования;
• Разработка стандартов и документаций,определяющую и нормирующую деятельность производства;
• Подбор и сопровождение работ со сторонними изготовителями деталей;
• Контроль соблюдения правил и норм охраны труда и техники безопасности, производственной̆ и трудовой̆ дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка;
• Формирование системы мотивации сотрудников и контроль ее исполнения;
• Взаимодействие с другими сотрудниками и подразделениями предприятия, не подчиняющихся начальнику производства;
• Несение материальной ответственности за оборудование;
• Формирование производственной отчетности с помощью средств автоматизации информации.
• Требования: Высшее техническое образование;
• Релевантный опыт работы от 5 лет;
• Опыт в сфере металлообработки, знание станочного парка ЧПУ;
• Знание программы 1С.
• Условия:

Официальное оформление с первого рабочего дня по ТК РФ;

• Стабильный оклад,а так же KPI по результатам работы;
• График работы 5\2;
• Подключение к корпоративному ДМС после прохождения испытательного срока;
• Возможность повышения квалификации и обучения за счет компании;
• Молодой и активный коллектив;
• Гибкая и развивающаяся система мотивации;
• Релокационный пакет