Руководитель направления по энергетике

ЧЕМ ПРЕДСТОИТ ЗАНИМАТЬСЯ:

• Проведение строительного контроля за выполнением подрядными организациями строительно-монтажных работ в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией, строительными нормами и правилами, техническими регламентами, графиками производства работ;
• Работа с проектно-конструкторской и сметной документацией;
• Осуществлять контроль выполнения строительно-монтажных работ объектов энергетики, энергетического оборудования, систем энергоснабжения и коммуникаций, соответствия их проектно-сметной документации, требованиям нормативной технической документации, приемку законченных строительством объектов от подрядных организаций;
• Взаимодействовать с подрядными организациями по вопросам поставки материалов и оборудования, входящих в зону ответственности подрядчика согласно разделительной ведомости;
• Осуществлять приемку выполненных строительно-монтажных работ по Актам формы КС-2, согласно КС-6а и исполнительной документации, на основании договоров строительного подряда.
• Взаимодействовать с другими отделами и подразделениями для оперативных решений вопросов по строительству и реконструкции объектов по направлению деятельности.
• Участвовать в проверках по контролю за электробезопасностью на объектах Подрядчика, обеспечивать разработку и контролировать выполнение планов корректирующих мероприятий.

ОЖИДАЕМ ОТ КАНДИДАТА:

• Знание федеральных законов, нормативных материалов и стандартов по эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций, включающие постановления, распоряжения, приказы, методические материалы.

• Владение техническими характеристиками, особенностями, режимами работы и правилами технической эксплуатации энергетического оборудования и коммуникаций на предприятии;

• Знание СЭДTessa.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Срочный трудовой договор в штат компании на время реализации проекта (до декабря 2030г);
• Работа в стабильной развитой компании с хорошей корпоративной культурой;
• Расширенный социальный пакет;
• Полис ДМС и социальные программы для сотрудников компании;
• Уровень заработной платы обсуждается по результатам собеседования.