HR Generalist / Специалист по подбору, КДП, адаптации и развитию персонала

Компания «Мобильный океан» — надежный поставщик аксессуаров для цифровых устройств. Мы специализируемся на производстве, оптовой продаже и дистрибуции. Широкий ассортимент продукции и наш собственный парк промышленных принтеров позволяет сделать наши товары уникальными.

В нашу дружную команду мы ищем опытного специалиста по КДП, подбору, адаптации и развитию персонала, который усилит нашу команду сильными специалистами и умеет поставить систему КДП в порядок.

Мы предлагаем:

• Локация: Москва, м. Дмитровская, БЦ «Савеловский Сити» (собственный офис).
• График работы: 5/2 с 9-18 или с 10-19 (суббота-воскресенье выходные), работа строго в офисе (гибрида нет).
• Оформление по ТК РФ. Испытательный срок 3 месяца.
• Заработная плата 175 000 руб до вычета НДФЛ с перспективой дальнейшего роста + квартальные/годовые бонусы за выполнение KPI.
• Бесплатное обучение на курсах по HR-аналитике, психологии, управлению командой.
• Бесплатные горячие обеды и полностью оборудованная кухня (кофемашина, снеки).
• Комфортное рабочее место: 2 монитора, современный ПК.
• В перспективе: реализация собственных HR-инициатив (от рекрутинга до построения корпоративной культуры). Карьерный рост до HRD.

Задачи HR:

• Полный цикл подбора и найма персонала: поиск лучших кандидатов на рынке, проведение собеседований, формирование кадрового резерва, сопровождение кандидата до выхода на работу.
• Ведение полного цикла кадрового делопроизводства (80 чел.): оформление кадровых документов в 1С и Контур. Оформление приказов. Штатное расписание, разработка ЛНА. Работа с иностранцами. Учет отпусков. Воинский учет.
• Адаптация, обучение и развитие команды: помощь новым сотрудникам, организация обучения, помощь в построении карьеры и развитии навыков сотрудников, участие в разработке системы мотивации (KPI, грейды, нематериальные бонусы).
• Проведение корпоративных мероприятий.

Мы ищем HR:

• Опыт в подборе от 1 года (маркетплейсы — преимущество): аналитики маркетплейсов, контент менеджеры, дизайнеры, СММ, специалисты ИИ, оптовая торговля (менеджеры по продажам, менеджеры по логистике), склад и производство (печатники и верстальщики, складские специалисты и работники).
• Умение закрывать несколько вакансий одновременно в условиях динамичного роста бизнеса.
• Опыт самостоятельного ведения кадрового делопроизводства, знание 1С и трудового законодательства обязательно.
• Навыки HR-аналитики: расчет cost per hire, времени закрытия вакансии.

Почему мы?

• Низкая текучка кадров.
• Возможность влиять на процессы — ваши идеи будут услышаны.
• Команда единомышленников — без бюрократии, с поддержкой руководства.

Как откликнуться?

• Напишите сопроводительное письмо по вакансии и приложите резюме с примерами успешных закрытых вакансий (если есть). Срок откликов до 15 февраля 2026 года.