Начальник сектора по персоналу и социальным программам

Комсомольск-на-Амуре, Ленинградская улица

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Формирование плана (прогноза), контроль и анализ среднесписочной численности персонала, в т.ч. в разбивке по группам подразделений и категориям персонала.
Анализ предложений и подготовка экспертных заключений по изменению организационной структуры и штатного расписания, проектов гражданско-правовых договоров с физическими лицами на предмет их целесообразности (изменение функций/схем взаимодействия, на предмет исключения дублирования / отсутствия ответственности (функций), соответствия корпоративным решениям и требованиям, изменения численности и затрат на персонал).
Управление организационными и распорядительными документами (положения
о структурных подразделениях, должностные / производственные инструкции, приказ о распределении полномочий между руководителями верхнего звена и т.п.).
Управление системой оплаты труда и премирования персонала, в т.ч. проведение модельных расчетов, подготовка предложений по корректировке.
Контроль за подбором кадров на номенклатурные должности.
Планирование, организация и проведение оценочных процедур компетенций персонала при приеме на работу; перемещении/повышении в должности; отборе и оценки резервистов; мониторинге профессиональных знаний.
Координация работы в области совершенствования организации и оплаты труда, социальных льгот и гарантий. Анализ заработной платы: динамики, состава, структуры и т.д.
Анализ использования и разработка предложений по повышению эффективности использования рабочего времени.
Контроль разработки Положений, инструкций, методик и других нормативных документов, входящих в компетенцию отдела по персоналу и социальным программам в целях реализации единой технологии управления и взаимодействия в Филиале.
Организация и руководство отделом по персоналу и социальным программам
Контроль над выполнением Бизнес-плана Филиала по направлению деятельности отдела.
Регулирование трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между Филиалом и его работниками на основе Коллективного договора.

Требования:

Высшее образование - магистратура
или Высшее образование (непрофильное) - магистратура и дополнительное профессиональное образование - программы профессиональной переподготовки в области управления персоналом или стратегического управления
Рекомендуется дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации в области управления персоналом или организации труда и оплаты персонала
Стаж работы в данном направлении не менее 3-х лет.

Условия: