Экономист по труду (Экономист по организации и оплате труда)

Планирование и организация трудовых процессов. Специалист анализирует объёмы работ, определяет оптимальную численность персонала и распределяет задачи между подразделениями. Разрабатывает нормы выработки и временные нормативы для различных видов работ.

Расчёт заработной платы и фонда оплаты труда. Учитывает различные виды выплат: оклады, премии, надбавки, компенсации и социальные льготы. Контролирует правильность начислений и следит за соблюдением сроков выплат.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов. Специалист регулярно оценивает производительность отдельных сотрудников и целых подразделений, выявляет факторы, влияющие на результативность работы. Сравнивает плановые и фактические показатели, анализирует отклонения и их причины.

-высшее образование (экономика/управление персоналом);

-опыт работы в должности экономиста по труду (экономиста ОТИЗ) в регулируемой деятельности (тепло-, водоснабжение, энергетика, ЖКХ) не менее 3-х лет;

-знание основ отраслевого законодательства (тепло-, водоснабжение) в части требований к нормативной численности персонала, организации работы производственных подразделений;

-знание методологии формирования штатной численности предприятия регулируемой деятельности, нормирования труда на таких предприятиях;

-понимание основных производственных процессов на предприятии тепло-, водоснабжения;

-уверенный пользователь Excel

Заработная плата обсуждается по итогам собеседования