HR-директор (HRD/HR Director)

Мы — управляющий офис группы компаний, предоставляющий профессиональные сервисы для развития и эффективной работы малых и микробизнесов. Работаем в команде экспертов, стремимся к прозрачности, надежности и командному взаимодействию.

Ваша роль
Вы возглавите HR-направление управляющего офиса, будете выстраивать стратегию управления персоналом, развивать корпоративную культуру и внедрять современные HR-инструменты для обеспечения высокого качества внутреннего сервиса и поддержки ключевых подразделений.

Основные задачи:

• Разработка и реализация HR-стратегии в соответствии с целями и задачами компании.
• Организация всех HR-процессов: подбор, адаптация, развитие, обучение, мотивация и удержание сотрудников.
• Совершенствование стандартов кадрового администрирования, внедрение цифровых HR-инструментов, повышение эффективности процессов.
• Развитие корпоративной культуры и поддержка вовлечённости сотрудников.
• Формирование и развитие внутренней HR-консалтинговой команды (HR Business Partners).
• Взаимодействие с руководителями подразделений управляющего офиса, топ-менеджментом, а также координация с внешними подрядчиками по HR-вопросам.
• HR-аналитика: подготовка отчетности, анализ ключевых показателей, разработка рекомендаций по оптимизации процессов и повышению качества сервиса.
• Продвижение бренда работодателя внутри компании и среди потенциальных сотрудников.

Требования:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом, психологии, менеджмента).
• Опыт работы на руководящих HR-позициях от 5 лет.
• Практический опыт управления командой, внедрения и оптимизации HR-процессов.
• Навыки внедрения современных HR-инструментов, автоматизации и управления изменениями.
• Глубокое знание трудового законодательства и современных методов оценки, развития и удержания персонала.
• Развитые лидерские и коммуникативные компетенции, системное мышление, высокая степень самостоятельности и ответственности.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в управляющих компаниях, холдингах или многофункциональных структурах.
• Практический опыт внедрения и работы с современными CRM- или HRM-системами (например, 1С, Битрикс24 и др.).
• Знание специфики централизованных бизнес-процессов и построения внутренних сервисных функций.

Условия:

• Конкурентная заработная плата от 140 000 руб. на руки.
• Оформление по ТК РФ.
• Гибридный формат работы (офис/удалёнка), современный офис в г. Тюмень.
• Профессиональное обучение за счет компании, доступ к корпоративной библиотеке, участие во внутренних мероприятиях.
• Возможности для профессионального роста.