Руководитель техотдела (с глубоким знанием Google-таблиц, GoogleAppScript, SQL)

FINAMP (Оцифровка Яценко) - российский лидер по оцифровке бизнеса на маркетплейсах в Гугл-таблицах.

Наши клиенты - поставщики маркетплейсов Вайлдберриз и Озон. Мы внедряем для них систему финансового и управленческого учета в виде высоконагруженной гугл-таблицы, данные в которую забираем по API из баз данных маркетплейсов.

Среди наших клиентов как начинающие селлеры с выручкой до 100 тыс. рублей, так и крупные бренды с выручкой более 1 млрд. рублей в год.

При этом мы - небольшая компания (30 сотрудников), которая полностью функционирует дистанционно.

Сейчас у нас 600 активных гугл-таблиц в работе, и мы ищем руководителя, который возьмет на себя ответственность за корректную работу и развитие наших таблиц + за сокращение сроков и качество исправления ошибок в их работе.

В нашей компании этим занимается технический отдел, в нем всего 5 человек: 4 технических специалиста и разработчик.

Наши технические специалисты ежедневно работают с Гугл-таблицами, GoogleAppScript, SQL, Google Cloud Platform. Они не общаются с клиентами напрямую.

Плюс в тех. отделе есть разработчик, который работает с Python.

Руководитель техотдела (глубокое знание Google Sheets, GoogleAppScript, SQL)

Какие задачи Вам предстоит решать:

1. Нести ответственность за то, чтобы наши продукты работали без нареканий, ошибки устранялись в минимальные сроки, а установки и доработки выполнялись в срок.

Функция руководителя технического отдела в нашей компании - организовать решение задач, поставленных собственником, а также сотрудниками поддержки и финансового отдела в согласованные сроки и с высоким качеством.

Это не только организационная работа: Вам нужно "изнутри" отлично понимать то, чем занимаются сотрудники, разговаривать с ними "на одном языке"; понимать, что происходит с продуктом, какие есть проблемы, как их решать.

И на базе этого понимания выстроить работу отдела так, чтобы задачи решались максимально эффективным способом и в кратчайшие сроки.

2. Управлять командой технических специалистов и разработчика (5 человек):

- проводить планерки

- оценивать, декомпозировать, распределять и приоритезировать задачи в отделе

- контролировать и обеспечивать выполнение тех. задач, установок и доработок в установленные сроки

- искать и находить "узкие места" в системе работы отдела, предлагать и внедрять эффективные решения

- искать и находить со своим коллективом "узкие места" в работе продуктов компании, предлагать и внедрять эффективные решения

- рассчитывать зарплату.

Исходя из поставленных задач, мы готовы рассмотреть Вашу кандидатуру только если Вы обладаете ВСЕМИ перечисленными ниже навыками:

Опыт руководства отделом, который занимается СОПРОВОЖДЕНИЕМ УЖЕ СУЩЕСТВУЮЩЕГО работающего ПРОДУКТА, а не разрабатывает новый!

Глубокое понимание и практический опыт работы со всем стеком технологий:

- Google Sheets,

- GoogleAppScript (понимание архитектуры скриптов),

- SQL (вьюшки, написание запросов),

- Python (умение читать код),

- Google Cloud Platform.

3. Опыт аналитики процессов в отделе:

- поиск слабых мест в работе сотрудников на основе анализа данных в Битриксе,

- выявление причин возникших проблем,

- оперативная генерация идей по их решению,

- реализация идей и замер результатов в количественных показателях, сбор обратной связи.

4. Опыт постановки задач и расстановки приоритетов по задачам в отделе.

5. Опыт контроля выполнения поставленных задач и соблюдения сроков.

6. Опыт составления и ввода в работу регламентов.

7. Инициативность в работе по улучшению показателей, перфекционизм в сроках и качестве выдаваемого отделом продукта.

8. Опыт работы по системе Kanban (понимание этой методологии управления задачами) - Ваше преимущество.

Плюс к перечисленным критериям, наш будущий коллега:

- хочет и готов работать и выкладываться ради компании, делать больше. чем от него ожидают

- умеет работать самостоятельно и инициативно, при этом держит руководство в курсе своих идей и действий и вовремя отчитывается по всем показателям

- ориентирован на нужный компании результат

- способен предлагать новые идеи и инновационные подходы к решению задач

- работает с нами full-time, в течение всего рабочего дня активно вовлечен в процесс

- является одним из звеньев нашей компании - умеет гибко работать в команде, слышит и уважает коллег (в отделе и вне него), готов к обсуждениям и компромиссам

- горит идеей сделать нашу компанию более успешной.

Как будет строиться испытательный срок:

- в первый месяц испытательного срока Вы пройдете онбординг рядового технического специалиста, чтобы понять продукт и построение работы в отделе - с помощью имеющихся материалов и наставника разберетесь в продукте, изучите регламенты, научитесь выполнять задачи от самых простых к более сложным, поймете, как в отделе выстроены процессы решения задач;

- во второй месяц Вы должны будете уже как руководитель погрузиться в орг. процессы отдела и систему работы;

- в третий месяц мы уже ожидаем от Вас результаты, по которым будет оцениваться прохождение испытательного срока:

а) должны быть актуализированы, в т. ч. созданы с нуля регламенты тех. отдела

б) должен быть утвержден с собственником план работ со сроками выполнения

в) в процессах отдела должен быть порядок, отдел должен функционировать успешно.

На каких условиях мы приглашаем Вас работать:

• работа на полную занятость (совмещение невозможно!);
• полностью удаленный формат работы;
• испытательный срок - 3 месяца;
• после исп. срока - официальное оформление по ТК РФ (либо по самозанятости/ ИП);
• зарплата: на исп. сроке - 100 000р. "на руки" , после исп. срока - оклад 100 000р. + KPI 50 000р.);
• стандартный график 5/2, с 9 до 18 Мск.

Откликайтесь, возможно Вы - именно тот кандидат, которого мы ищем!