Начальник отдела оценки и развития персонала

«ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» – горно-обогатительный комплекс по добыче калийной руды подземным способом и производству минеральных удобрений – хлористого калия. Наш комбинат – это более 3 000 сотрудников, 15 лет успешной истории.

Приглашаем на вакансию Начальник отдела оценки и развития персонала (место работы - г. Березники, Пермский край)

Чем предстоит заниматься:

• Реализовывать план оценки персонала в соответствии с целями организации;

• Определять ресурсы, выбирать средства и методы проведения оценки;

• Разрабатывать методологию оценки hard- и soft-скиллов и проводить её (тесты, оценка 360 градусов, центры оценки);

• Планировать и организовывать развивающие мероприятия для сотрудников по результатам оценки, давать обратную связь, помогать составлять индивидуальные планы развития;

• Готовить отчёты, рекомендации для руководства и персонала;

• Формировать бюджет на оценку персонала.

Наши пожелания к будущему коллеге:

• Высшее образование (гуманитарное или техническое);
• Опыт работы в оценке персонала;
• Аналитический склад ума, коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Если вы готовы применить свой опыт и знания в нашей компании, мы будем рады обсудить перспективы сотрудничества!

Почему выбирают именно нас в качестве работодателя?

Стабильность: «ЕвроХим – Усольский калийный комбинат» осваивает Верхнекамское месторождение калийно-магниевых солей, запасов которого хватит более чем на 35 лет

• Работу с переездом в г. Березники Пермский край;
• Релокационный пакет (компенсация оплаты билетов авиа / ЖД, компенсация затрат на переезд, выплата подъемных при подписании трудового договора на сотрудника и на каждого переехавшего члена семьи);
• Официальное трудоустройство:

- «белая» заработная плата на уровне рынка (оклад, система бонусов и премий);

- выплаты отпускных и больничных;

- получение налоговых вычетов и гарантированных государством выплат

• Оплата прохождения медицинской комиссии
• Бесплатная доставка до места работы и обратно комфортабельными автобусами
• Дотация на питание в корпоративных столовых и буфетах
• Бесплатное молоко на розлив в организованных пунктах выдачи
• Забота о жизни и здоровье сотрудников:- ДМС, включающее стоматологию- страхование жизни от несчастных случаев- санаторно-курортное лечение сотрудников предприятия- скидка на занятия спортом в городских фитнес клубах и плавательных бассейнах
• Отдых для работников и членов их семей, детский оздоровительный отдых (для детей сотрудников предприятия)
• Корпоративные новогодние подарки для детей в возрасте от 0 до 14 лет
• Материальная помощь работнику с целью социальной поддержки в различных жизненных ситуациях
• Участие в общественной жизни Предприятия (экологические акции, творческие и спортивные мастерские, волонтерские и общественные организации).