Методолог по кадровому администрированию и трудовым отношениям

Крупная FMCG Компания в рамках активного развития приглашает в команду Методолога по кадровому администрированию и трудовым отношениям.

ОБЯЗАННОСТИ

Методология и стандартизация:

• Анализ, оптимизация и описание (регламентация) сквозных процессов кадрового администрирования (прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д.);
• Разработка и актуализация единых форм кадровых документов, шаблонов, инструкций и положений для всех юридических лиц холдинга;
• Мониторинг изменений трудового законодательства и своевременное внесение изменений во внутренние стандарты;
• Консультирование и методическая поддержка кадровых специалистов предприятий по сложным вопросам.

Автоматизация процессов (в части постановки задач для IT):

• Выявление потребностей бизнеса в автоматизации кадровых процессов;
• Разработка и оформление детальных технических заданий (ТЗ) на доработку и настройку модуля «1С: Зарплата и управление персоналом» (1С ЗУП);
• Участие в приемо-сдаточных испытаниях (тестировании) доработанных функций в 1С ЗУП;
• Обучение пользователей (кадровиков на предприятиях) новым автоматизированным процедурам.

Контроль качества и аудит:

• Проведение выборочных аудитов соблюдения кадровых стандартов на предприятиях;
• Формирование рекомендаций по устранению выявленных замечаний.

ТРЕБОВАНИЯ

• Высшее образование (юридическое, управление персоналом, социология);

• Опыт работы от 5 лет в области кадрового администрирования, делопроизводства и трудового права;

• Опыт работы в крупной компании с разветвленной филиальной сетью или холдинге;

• Опыт участия в проектах по описанию бизнес-процессов, оптимизации или автоматизации HR-процессов;

• Опыт участия в создании кадрового ОЦО будет являться преимуществом;

• Владение трудовым законодательством РФ на уровне эксперта;

• Глубокое знание кадрового делопроизводства и документооборота;

• Опыт взаимодействия с 1С ЗУП (на уровне продвинутого пользователя/аналитика). Понимание логики работы системы;

• Умение описывать бизнес-процессы (BPMN, Visio, Miro или аналоги);

• Навыки разработки регламентирующих документов, инструкций, технических заданий.

УСЛОВИЯ

• Конкурентоспособный уровень заработной платы, рассматриваются ожидания кандидатов (просьба указывать в резюме или в сопроводительном письме);

• Работа в крупном холдинге, одном из лидеров своего сегмента деятельности;

• ДМС с первого рабочего дня.