Руководитель отдела персонала

село Агой, Центральная улица, 10Д

Показать контакты

Описание вакансии

Обязанности:

Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивать укомплектование компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определять потребность в персонале, изучать рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществлять подбор кадров, проводить собеседования с нанимающимися на работу.
Составлять и оформлять трудовые договоры и контракты, вести личные дела работников и другую кадровую документацию.
Обрабатывать табеля учета рабочего времени для начисления заработной платы.
Оформлять приказы по кадровой деятельности (прием, перевод, увольнение,отпуска), а также приказов по основной деятельности, касающихся мотивации, оформления дисциплинарных взысканий.
Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании.
Учет личного состава.
Выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Хранение и заполнение трудовых книжек.
Ведение Охраны труда.
Работа с ПДн и тд.

Должен знать:

Законодательные и нормативные правовые акты федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, регламентирующие деятельность предприятия по управлению персоналом;
Законодательство о труде;
Современные концепции управления персоналом;
Основы трудовой мотивации и системы оценки персонала;
Формы и методы обучения и повышения квалификации кадров;
Порядок разработки трудовых договоров (контрактов);
Структуру управления и кадровый состав;
Основы организации делопроизводства;
Кадровую политику и стратегию предприятия.
Порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах.
Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.
Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия.
Организацию табельного учета.
Методы учета движения кадров.
Порядок составления установленной отчетности.
Возможности использования современных информационных технологий в работе.
Правила и нормы охраны труда.