Анализ текущих процессов подбора и адаптации персонала и предложение решений по их оптимизации;
Разработка и внедрение новых инструментов для повышения эффективности работы;
Формирование и приоритизация backlog задач по развитию Estaff и др. CRM;
Умение формулировать технические задания для IT-команды;
Создание автоматизированной отчетности, дашбордов;
Лидирование кросс-функциональных проектов (например, внедрение IP-телефонии);
Эффективно взаимодействие с клиентским сервисом и другими подразделениями.
Требования:
Успешный опыт реализации проектов по оптимизации HR-процессов;
Широкий HR-кругозор, знание современных HR-технологий и методик;
Понимание, как сделать работу HR-подразделений быстрее и эффективнее;
Видение возможности для автоматизации рутинных процессов;
Готовность не только поддерживать существующие процессы, но и создавать новые;
Опыт руководства командой;
Инициативность и неравнодушие к результатам работы, системное аналитическое мышление, проактивность и ориентация на результат, самостоятельность в принятии решений;
Условия:
Работа в сильной команде централизованного HR;
Возможность создавать инновационные решения, предлагать инициативы, которые будут приняты;
Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (гибрид);
Возможность развивать команду Кадровых сервисов Правительства Москвы, влиять на жизнь города и его развитие, возможность карьерного роста при демонстрации классных результатов.