Заместитель начальника управления (доходы)

• Анализ текущей работы доходного направления Музея.
• Формирование штата сотрудников.
• Управление сотрудниками направления (подбор, обучение).
• Изучение финансовых показателей с целью принятия управленческих решений.
• Разработка коммерческой стратегии: создание целостного плана развития внебюджетной деятельности Музея, включая целевые рынки, ценообразование и конкурентное позиционирование.
• Управление продажами: построение эффективной системы продаж, включая структуру отдела, мотивацию, каналы сбыта и процессы.
• Координация маркетинговой деятельности: обеспечение соответствия маркетинговой стратегии коммерческим целям и эффективного взаимодействия маркетинга с продажами.
• Развитие продуктового портфеля: определение направлений развития продуктовой (сувенирная продукция, мероприятия и т.д.) линейки на основе рыночных тенденций и потребностей клиентов.
• Управление клиентскими взаимоотношениями: разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию клиентов.
• Разработка мероприятий по расширению рынков сбыта и увеличению объемов продаж.
• Выявление перспективных направлений и запуск новых проектов, нацеленных на увеличение доходности музея.
• Подготовка аналитических отчетов для руководства по состоянию на рынке и результатам деятельности отдела.

Требования:

Ключевые навыки заместителя начальника управления включают как профессиональные умения, так и личностные качества. Эти навыки помогают принимать обоснованные решения, анализировать рынок, выстраивать работу отдела и вести переговоры.

Профессиональные:

• Стратегическое мышление — умение видеть общую картину, прогнозировать последствия решений и планировать долгосрочные действия.
• Навыки рыночного анализа — отслеживание изменений в отрасли, чтобы адаптировать стратегию и находить новые возможности.
• Переговорные навыки — умение договариваться с партнёрами, инвесторами и привлекать клиентов.
• Управленческие навыки — выстраивать слаженную работу отдела, ставить задачи, контролировать их выполнение.
• Финансовая грамотность — знание принципов бюджетирования, управления затратами и рентабельности.
• Навыки продаж — знание техник и этапов B2B/B2C-продаж.
• Управление проектами — способность организовать реализацию инициатив в срок и в рамках бюджета.

• Личностные:

• Проактивность — действовать на опережение, самостоятельно находить точки роста и предлагать решения.
• Адаптивность — быстро реагировать на изменения и менять тактику при необходимости.
• Лидерские качества и умение работать в команде — вести команду вперёд, уметь организовать, вдохновить, выстроить взаимодействие.
• Аналитический склад ума — обрабатывать информацию, выявлять закономерности и принимать обоснованные решения.
• Умение работать в режиме многозадачности — эффективное управление временем и приоритетами.

• График работы: 5/2, с 9:30 до 18:30, обед с 13:00 до 13:45;

• Офис в центре города на станции Павелецкая;

• Испытательный срок 3 месяца;

• Оформление срочного трудового договора на 1 год

  (с последующим продлением);

• Официальное трудоустройство, стабильная заработная плата;

• Премии по итогам работы;
• Возможность профессионального развития.