Руководитель тендерного отдела (строительное направление)

Более 10 лет ГК «Профмакс» является одной из ведущих компаний Архангельской области и за ее пределами. Мы сотрудничаем с крупными промышленными предприятиями, выполняя полный спектр работ по строительству и реконструкции промышленных и гражданских объектов, строительству технологических и наружных трубопроводов, строительству дорог и благоустройству территорий.

Мы ищем системного руководителя, который возьмёт на себя развитие и управление тендерным направлением, как полноценным бизнес-процессом.

Мы предлагаем:

• Стабильность: выплата заработной платы своевременно дважды в месяц – на испытательный период 150 000руб., после прохождении испытательного периода – 200 000руб.+ годовой KPI по результатам объёмов продаж;
• График работы: 5/2 ;
• Оформление полиса ДМС после 6 месяцев работы в компании;
• Компенсация проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года;
• Адаптацию на этапе вхождения в должность (наставничество в познании наших бизнес-процессов);
• Адекватное и современное руководство, которое любит развиваться и вкладываться в свою команду;

Задачи на должности:

• Руководство тендерным отделом и по проработке проектов;
• Разработка и актуализация планов продаж(техника,персонал);
• Разработка и актуализация инструментов расчета проектов (калькуляторов стоимости строительства);
• Ведение системы учета отдела продаж (кол-во проектов в работе у тендерных специалистов и инженеров по проработке проектов, статус поданных технико-коммерческих предложений и т.д.);
• Анализ конкурентов (актуализация рыночных расценок на услуги техники, на услуги строительно-монтажных работ по направлениям, стоимостей материала, ведение базы актуальных цен) - Анализ рынка (расширение базы Заказчиков, тендерных площадок и т.д.);

Мы ожидаем:

• Общий стаж работы в области строительства около 10 лет и от 3х лет на руководящих должностях;
• Знание экономики строительства, расчета стоимости прямых и накладных затрат;
• Знание тендерных процедур по 44ФЗ, 223ФЗ, коммерческих закупок;
• Знание квалификационных требований к опыту, к технико-людским ресурсам, к квалификации рабочих, к наличию СРО, НАКС, лицензий и т.д;