HR-бизнес-партнер (HR BP)

Компания #Дакар специализируется на поставке материалов теплоизоляции марок К-ФЛЕКС и РОКВУЛ, труб Isoproflex производства Polimerteplo, предназначенных для инженерных и строительных организаций.

Компания также имеет собственное производство изделий из оцинкованной стали в качестве покрытия для тепловой изоляции (кожуха).

Эти материалы используются при монтаже теплоизоляционных систем в различных областях, включая:

• ИТП и тепловые сети,
• Теплоснабжение, отопление и вентиляция,
• Водоснабжение и канализация,
• Холодильные установки и промышленные технологии,
• Паропроводы и объекты нефтегазохимии.

Среди наших клиентов такие компании, как ООО СГ "Рисан", СК"Термодом", ГК "Жилстрой", СК"Дэвэл", ГК "Дамате", ООО "Данон", ООО "Объединенные Пензенские ЛВЗ", АО "Визит", АО МПБК "Очаково", МКЗ "Черкизово" и многие другие.

У нас серьезные цели по росту выручки на ближайшие 5 лет и есть много инициатив и проектов, которые поддержат эти цели, в связи с этим мы ищем в нашу команду проактивного HRBP, который ЭФФЕКТИВНО И БЫСТРО вольется в работу.

ЧЕМ НУЖНО БУДЕТ ЗАНИМАТЬСЯ?

Выступать связующим звеном между стратегией бизнеса и управлением персоналом, следить, чтобы управление кадрами в компании соответствовало миссии и стратегическим целям организации.

• Прогнозирование потребностей в талантах на основе бизнес-планов, анализ рынка труда и разработка долгосрочных стратегий привлечения и удержания специалистов.

• Развитие талантов. Создание системы выявления и продвижения высокопотенциальных сотрудников, формирование программ преемственности.

• Составление и проведение активностей для привлечения новых кандидатов.

• Полный цикл подбора персонала (получение заявки от нанимающего руководителя, скрининг резюме на job-сайтах, проведение интервью с соискателями, предоставление своевременной обратной связи, сопровождение кандидата на этапах отбора и трудоустройства).

• Организационное развитие (структура, роли, эталоны, матрицы KPI, метрики, внутренний, внешний сервис).

• Контроль вхождения сотрудника в должность.

• Консультирование руководителей. Предоставление экспертных рекомендаций по управлению командами, решению конфликтов, повышению производительности и развитию корпоративной культуры.

• Управление изменениями. Разработка и реализация программ по адаптации персонала к организационным трансформациям, слияниям и поглощениям, внедрению новых технологий.

• Аналитика и отчётность. Сбор и анализ HR-метрик, выявление трендов и паттернов, предоставление руководству актуальной информации для принятия решений.

• Разбор откликов и холодный поиск.

• Мониторинг рынка труда по уровню заработных плат.

• Работа с Вузами, формирование кадрового резерва.

• Разработка и внедрение мероприятий по улучшению атмосферы и уровня вовлеченности сотрудников.

• Знание бизнеса. Умение понимать, как работает компания, какие продукты или услуги она предлагает, каковы её конкурентные преимущества.

• Стратегическое мышление. Способность планировать долгосрочные HR-инициативы, которые будут поддерживать бизнес-цели организации.

• Коммуникация. Умение эффективно и ясно общаться на всех уровнях.

• Лидерство. Умение мотивировать и направлять других, а также принимать трудные решения.

• Навыки влияния и убеждения. Способность эффективно продвигать HR-инициативы, влиять на руководителей без формальной власти.

• Консультационные навыки. Умение диагностировать организационные проблемы и предлагать практические решения.

• График работы 5/2
  Рабочий день с 8:00 до 17:00, перерыв на обед с 12:00 до 13:00;

• Официальное трудоустройство;

• Эргономичный современный офис: удобные столы и кресла, зонированное пространство на рабочие места, переговорные комнаты, зону приёма пищи, ресепшн, служебные помещения и т.д.;

• Корпоративная связь.