HR Директор по персоналу / Руководитель Отдела Персонала

Сеть офтальмологических клиник и оптик «Центр зрения» — это 12 лет стабильной работы и самая крупная негосударственная сеть глазных клиник в Иркутской области. Мы представлены в Иркутске, Ангарске и Усолье‑Сибирском и продолжаем расти, усиливая команду и инфраструктуру.
У нас выстроенная, понятная структура управления и планирования: каждое подразделение отвечает за свой результат, а вклад каждого сотрудника действительно имеет значение. Мы работаем не «на выживание», а на развитие — компании, команды и каждого специалиста внутри неё.
«Центр зрения» — это сплочённый коллектив, тёплая и уважительная атмосфера, прозрачные правила и честная оплата за конкретный результат. Мы ценим вовлечённость, поддерживаем инициативу, развиваем корпоративную культуру и создаём условия, в которых людям нравится работать, расти и видеть смысл в том, что они делают.
Если вам близки развитие, командная работа и желание быть частью сильной, растущей медицинской компании — будем рады знакомству.

Ищем HR директора, который выстроит HR отдел (Рекрутинг / Обучение /Адаптация/Развитие)

Почему открыта вакансия

Компания растёт, и нам нужен опытный HR директор, который станет связующим звеном между сотрудниками, подразделениями и руководством. Мы ищем человека, ориентированного на людей: способного объединять команды, помогать в адаптации, выстраивать доверительную коммуникацию и поддерживать вовлечённость сотрудников.

Кого мы ищем:

Профессионала, который умеет находить нужных людей и влюблять их в свое дело, выстраивать понятные и комфортные процессы взаимодействия внутри компании и быть партнёром и правой рукой для руководства. Для нас важно, чтобы этот человек помогал сотрудникам чувствовать себя частью команды, разделять ценности компании , успешно и быстро проходить адаптацию и с интересом включаться в работу.

Чем предстоит заниматься:

• формирование и реализация HR‑стратегии в связке с бизнес‑целями компании;
• планирование численности и структуры персонала;
• управление HR‑бюджетом: ФОТ, бонусы, обучение;
• определение и контроль KPI HR‑функции;
• консультирование CEO и топ‑менеджмента по вопросам управления персоналом;
• управление системой подбора персонала и контроль качества найма;
• участие в финальных интервью на ключевые и управленческие позиции;
• анализ причин текучести и удержания сотрудников;
• построение системы адаптации и сопровождение испытательного срока;
• развитие системы оценки эффективности и развития сотрудников;
• формирование кадрового резерва и развитие руководителей;
• разработка и поддержка системы мотивации и вознаграждения;
• анализ рынка труда и обеспечение внутренней справедливости оплаты; формирование и развитие корпоративной культуры и вовлечённости;
• работа с руководителями по сложным управленческим и кадровым вопросам

Наш идеальный HR‑директор:

• опыт работы в рекрутинге и обучении персонала от 5 лет;
• уверенно ориентируется в трудовом законодательстве и кадровом делопроизводстве;
• берёт на себя ответственность за ключевые кадровые решения и результаты работы HR‑функции;
• умеет разрабатывать и внедрять HR‑стратегии, напрямую поддерживающие бизнес‑цели компании:
• обладает аналитическим складом ума: работает с HR‑данными, текучестью, вовлечённостью, проводит опросы и делает выводы;
• глубоко понимает подбор персонала, сегментирует целевые аудитории;
• подбирает эффективные каналы поиска под каждую категорию;
• тестирует гипотезы и улучшает качество и скорость найма;
• умеет выстраивать сильный HR‑бренд работодателя: пишет убедительные и честные вакансии, ведёт переговоры с кандидатами, умеет «продавать» компанию без давления и манипуляций;
• легко выстраивает авторитет и здоровую субординацию, умеет находить подход к людям разных возрастов и профессий;
• разбирается в психологии людей, понимает мотивацию персонала;
• имеет практический опыт в обучении, онбординге и развитии сотрудников;
• способен выстроить сквозную HR‑систему: от найма и адаптации до устойчивой и эффективной работы подразделений;
• готов взять на себя ответственность за результаты HR‑отдела и быть частью управленческой команды

Мы предлагаем:

• официальное трудоустройство в стабильной медицинской компании;
• полный социальный пакет в соответствии с ТК РФ;
• конкурентный уровень дохода: фиксированный оклад + KPI + бонусы (от 120 000 до 160 000 руб. в месяц - обсуждается на финальной встрече);
• график работы: понедельник–пятница, с 9:00 до 18:00;
• корпоративное обучение и развитие за счёт компании;
• возможность профессионального роста и влияния на HR‑стратегию компании;
• профессиональное развитие и карьерный рост (тренинги, семинары за счет компании);
• льготное медицинское обслуживание для сотрудников и членов семьи;
• комфортные условия и дружный коллектив;
• развитая корпоративная культура, насыщенная социальная жизнь (корпоративы, праздники, поездки, участие в благотворительной деятельности, материальная помощь сотрудникам);
• бесплатное питание.