Менеджер по финансовому контролю продаж и прибыльности сегмента

Компания ЦЕМЕНТУМ - Российский производитель строительных материалов, приглашает на работу Менеджера по финансовому контролю продаж и прибыльности сегмента.

Обязанности:

• Эффективная и своевременная организация работы по планированию, контролю и анализу отклонений выручки и продуктовой прибыльности реализуемой продукции в сегменте;
• Подготовка аналитического и презентационного материала и представление результата руководству Компании;
• Сбор и анализ данных по продажам (объемы и цены) в разбивке по заводам, продуктам, доставке, каналам продаж и другим факторам;
• Формирование пакета консолидированной отчетности по направлению топлайн;
• Выполнение оценки рисков, инициатив и бизнес-факторов, влияющих на финансовый результат Компании;
• Подготовка оценки экономической целесообразности запуска новых продуктов, включая организацию и лидирование рабочих групп, необходимых для оценки;
• Контроль фактического исполнения утвержденных планов;
• Активное участие в разработке решений по автоматизации отчетности отдела;
• Проверка/согласование ценовых предложений в соответствии с установленным уровнем продуктовой прибыльности.

• Высшее образование в области экономики и/или финансов;
• Опыт работы от 5-ти лет финансовым менеджером, финансовым контроллером в крупных компаниях;
• Навыки финансового моделирования, бизнес-планирования, умение работать с большим объёмом данных;
• Продвинутый пользователь Microsoft office (Excel, Power point, Word);

• Ответственность, развитые аналитические способности, лидерские навыки, способность увидеть общую картину, оценивать риски и видеть неопределенности.

Условия:

• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибридный/ удаленный режим работы;
• Конкурентный уровень оплаты труда;
• Предоставляем ноутбук, смартфон, сим-карту;

• Страхование жизни, от несчастных случаев и критических заболеваний;

• Гибкий выбор льгот (социальный пакет) в категориях: здоровье и страхование, обучение и развитие, спорт, путешествия и транспорт, досуг;

• Обучение и развитие на постоянной основе;

• Система бонусирования: годовой бонус.