Операционный менеджер бренда

Запах Вкуса — бренд ароматов и арт-объектов.
Работаем в B2C и активно развиваем B2B-направление: корпоративные подарки, коллаборации, спецпроекты.

Сейчас мы усиливаем команду и процессы для следующего этапа роста.

Кого мы ищем

Мы ищем операционного менеджера бренда, который умеет:

• держать процессы под контролем;

• доводить задачи до результата;

• снимать с основателя операционную нагрузку.

Это не ассистент и не роль «делать по списку».
Это позиция для человека, который умеет организовывать, контролировать и доводить.

Креативность — плюс, но не обязательное условие.
Главное — системность, ответственность и умение работать с реальными задачами.

Основная задача роли

Сделать так, чтобы:

• задачи не зависали;

• процессы работали без сбоев;

• решения доводились до реализации;

• не было необходимости ежедневно контролировать «всё ли нормально».

Зона ответственности

1. Операционное управление

• контроль текущих процессов;

• координация задач;

• контроль сроков и качества исполнения;

• регулярные апдейты по статусу задач и рискам.

2. Сайт и цифровые каналы

• курирование изменений на сайте;

• структура страниц, карточки товаров, баннеры, спецпредложения;

• подготовка сайта под акции, дропы и корпоративные предложения.

3. Подрядчики и агентства

• коммуникация с агентствами и подрядчиками;

• постановка задач и контроль сроков;

• проведение созвонов, фиксация договорённостей;

• контроль выполнения KPI подрядчиков.

4. B2B и спецпроекты

• участие в подготовке презентаций и коммерческих предложений;

• помощь в упаковке корпоративных заказов и коллабораций;

• координация всех участников проекта;

• доведение проектов от идеи до реализации.

5. Продукт и развитие

• участие в разработке новых продуктов;

• поиск подрядчиков, материалов и решений;

• проверка гипотез и внедрение улучшений.

6. Планирование и отчётность

• формирование списка приоритетных задач;

• еженедельное планирование;

• регулярные апдейты: что сделано, что в работе, где риски.

Что важно

• умение работать без микроменеджмента;

• ответственность за результат, а не за процесс;

• способность доводить задачи до конца;

• готовность работать в режиме изменений и роста;

• нормальное отношение к многозадачности.

Формат работы

• фулл офис, 5/2;

• ориентир на результат, а не на «отсидеть часы»;

• выходные — выходные, кроме заранее оговорённых форс-мажоров.

Условия

• испытательный срок — 1 месяц;

• рост роли и дохода по мере взятия ответственности;

• работа напрямую с собственником бизнеса;

• реальное влияние на процессы и результат.

Кому эта роль подойдёт

• если тебе важно видеть результат своей работы;

• если тебе реально нравится наш бренд (не забудь глянуть в интернете);

• если тебе интересен растущий бренд, а не «тихая стабильность»;

• если ты хочешь участвовать в развитии продукта и процессов.

Эта роль не подойдёт, если:

• тебе важно только выполнять поставленные задачи, а не отвечать за результат;

• ты не любишь рутину и повторяющиеся процессы;

• тебе комфортнее работать без дедлайнов и контроля.

В первые 1–2 месяца мы ожидаем:

• погружение в текущие процессы (производство, закупки, подрядчики, сайт);

• наведение порядка в задачах и сроках;

• регулярные апдейты по статусам и рискам;

• первые улучшения в процессах и коммуникациях.

Как откликнуться

Напиши коротко:

• кто ты;

• с какими задачами уже работал;

• почему тебе откликается эта роль.

Без шаблонных сопроводительных писем.