Директор по персоналу (HRD)

Обязанности

• Разработка и внедрение HR-стратегии в соответствии с целями бизнеса

• Выстраивание организационной структуры, ролей и зон ответственности

• Построение и регламентация HR-процессов:

  • подбор и адаптация персонала

  • обучение и развитие

  • оценка эффективности

  • мотивация и удержание сотрудников

• Формирование и развитие корпоративной культуры и ценностей компании

• HR-партнёрство с руководителями подразделений

• Формирование и управление HR-командой

• Внедрение HR-аналитики и отчетности

• Участие в проектах по масштабированию и изменениям в компании

Требования

• Опыт работы HR-директором / Head of HR от 3 лет

• Опыт построения HR-функции с нуля или в период активного роста

• Глубокое понимание HR-процессов и трудового законодательства

• Навыки выстраивания систем, регламентов и управленческих моделей

• Стратегическое мышление и ориентация на результат

• Умение работать с собственниками и топ-менеджментом

• Лидерские и коммуникативные навыки

Условия

• Работа в развивающейся компании с амбициозными целями

• Ключевая управленческая роль с влиянием на бизнес-процессы

• Конкурентный уровень заработной платы (обсуждается по итогам собеседования)

• Возможность выстроить HR-систему и корпоративную культуру «под ключ»

• Профессиональное развитие и участие в стратегических проектах