Архитектор производственной системы / Лидер производственного контура

Это НЕ вакансия начальника производства.
Это роль для человека, который умеет держать систему, а не командовать людьми.

Если Вы ищете должность, где можно:

• раздавать приказы;
• «продавить план»;
• управлять через давление и контроль — пожалуйста, НЕ откликайтесь.

Если же Вам интересно построить устойчивую производственную систему, которая работает без героизма и криков — читайте дальше.

Кто мы

EVOXXI — производственная компания, создающая эволюцию рабочего пространства XXI века.

Мы:

• производим мебель и элементы рабочего пространства (металл + дерево);
• работаем с маркетплейсами, B2B и офлайн-форматами;
• строим неклассическую систему управления без начальника производства;
• управляем через архитектуру, правила и ритмы.

Мы на этапе роста и осознанно не идём по пути «поставим начальника и пусть давит».

Суть роли

Архитектор производственной системы / Лидер производственного контура — это человек, который:

• держит целостность производства;
• принимает тактические решения;
• выстраивает ритмы управления;
• координирует бригадиров, планирование, инженерию и склад;
• делает так, чтобы система работала стабильно без постоянного участия собственника.

Вы не будете «начальником». Вы будете лидером системы.

Что вы будете делать

Архитектура и тактика

• проектировать и развивать производственные потоки;
• работать с НЗП, проходами, узкими местами;
• принимать тактические решения в рамках архитектуры;
• балансировать план, качество, людей и оборудование.

Управление через ритмы

• вести ежедневные тактические ритмы;
• организовывать еженедельные системные разборы;
• фиксировать договорённости и возвращать к ним;
• поднимать уровень решения при сбоях.

Лидерство без командования

• задавать вопросы, а не приказывать;
• помогать ролям договориться;
• защищать людей от нереалистичных требований;
• устранять «ничейные зоны» ответственности.

Развитие системы

• внедрять минимальные стандарты (порядок, поток, безопасность);
• устранять повторяющиеся проблемы;
• фиксировать правила и изменения.

Чего вы НЕ будете делать

• управлять рабочими напрямую;
• раздавать приказы;
• заниматься дисциплинарными наказаниями;
• «тушить пожары» вместо работы с причинами;
• подменять систему личным героизмом.

Кого мы ищем

Опыт и мышление

• опыт работы в производстве (металл / дерево / сборка — плюс);
• системное мышление;
• понимание ТОС, Lean, потоков (или сильный интерес к ним);
• умение видеть систему, а не только участок;
• спокойствие под давлением.

Психотип

Нам подойдёт человек, который:

• думающий лидер, лидер - аналитик;
• мыслит через систему, а не власть;
• не нуждается в формальном статусе;
• умеет быть авторитетом без крика;
• не боится сказать «так нельзя», даже если это неудобно.

Нам НЕ подойдёт человек, который:

• ищет административную власть;
• привык «держать дисциплину страхом»;
• считает, что порядок = контроль;
• ждёт чёткой иерархии и указаний сверху.

Что мы предлагаем

• редкую роль, где можно реально построить систему, а не «порулить людьми»;
• прямое взаимодействие с собственником;
• влияние на архитектуру всей компании;
• участие в формировании управленческой модели EVOXXI;
• достойную фиксированную оплату + рост вместе с системой;
• уважение к интеллекту и зрелости.

Как мы принимаем решения

У нас:

• нет начальника производства;
• есть чёткие принципы и доктрина;
• есть право говорить правду;
• есть арбитраж, а не политика.

Как откликнуться (важно)

В сопроводительном письме обязательно ответьте на вопросы:

Почему вам близка роль без административной власти?

Пример ситуации, где вы устраняли причину, а не «давили на людей».

Что для вас важнее: выполнить план любой ценой или сохранить систему — и почему?

Отклики без ответов на эти вопросы не рассматриваются.

EVOXXI ищет не начальника. EVOXXI ищет архитектора.

Вакансия для тех, кто хочет оставить след в системе, а не только в отчётах.