Marketing Lead (People acquisition & retention)

The_Covert - международная группа IT-компаний с более чем 15-летним опытом создания собственных продуктов и сервисов.

Мы разрабатываем высоконагруженные финансовые технологии для торговли и управления капиталом, а также решения для B2B-сегмента, сервисы по управлению личными финансами, инструменты финансовой аналитики и глобальные медиапроекты.

Сейчас мы ищем Marketing Lead в HR-команду.
Эта роль будет отвечать за маркетинг как ключевую часть процесса найма: развитие HR-бренда, привлечение талантов, вовлечённость и удержание сотрудников, а также выстраивание содержательных коммуникаций с целевыми аудиториями.

В рамках роли вам предстоит формулировать гипотезы, быстро тестировать каналы и сообщения, тесно работать с рекрутерами и hiring-менеджерами, а также помогать в привлечении и удержании сильных технических специалистов.

Чем предстоит заниматься:

1. Разработка позиционирования для кандидатов (EVP)

• Создание Value Proposition для кандидатов на роли Quant Research, C++, Python/Go dev, MLE и другие технические позиции;

• Формирование месседжей под разные сегменты (олимпиадники, BigTech SWE, научные сотрудники).

2. Комьюнити, мероприятия и контент:

• Запуск и ведение нишевых активностей: онлайн соревнования по программированию, хакатоны и тд;

• Митапы/лекции с инженерами компании на целевую аудиторию;

• Лэндинги под мероприятия и роли, гайды с описанием процесса интервью и тд.

3. Нишевые каналы привлечения

• Поиск и тестирование нестандартных каналов: Telegram/Discord комьюнити, тематические форумы, кампусы, локальные места силы, конференции;

• Точечная реклама и креативы под ЦА.

5. Воронка, аналитика, эксперименты

• Построение процессов, которые позволят тестировать много HR marketing гипотез (hypothesis → запуск → метрики → выводы).

Требования

• 3+ лет в recruitment marketing / talent brand / growth / community (желательно в tech);

• Умение работать руками: креативы, каналы, лендинги, e-mail/мессенджер-воронки, ивенты;

• Сильная аналитика: умеете считать воронку, делать выводы, приоритизировать гипотезы;

• Техническая насмотренность: понимаете, чем живут сильные технические специалисты.

Будет плюсом

• Опыт DevRel/комьюнити, проведение олимпиад, open-source;

• Опыт найма/маркетинга для сложных доменов (fintech, security, infra).

Что предлагаем:

• Гибкий график - сами решаете, когда начинать рабочий день;

• Релокацию в Бильбао для вас и семьи (оформление документов, помощь с переездом, адаптацией и питомцами) или удаленную работу;

• Отпуск без жёстких ограничений - берите, когда реально нужно;

• Атмосферу доверия и уважения к профессионалам, а не контроль ради контроля;

• Комфортный офис в уютном районе и регулярные активности для команды;

• Среду для роста: участие в архитектурных решениях, сложные задачи и коллеги, у которых можно учиться.