HRD / HR-директор по развитию и обучению

Вы будете помогать сотрудникам и командам осваивать новые навыки, лучше понимать продукт и работать эффективнее. Это возможность освоить сферу HR с фокусом на обучение и развитие (Learning & Development) изнутри.

Основные задачи:

- Анализ потребностей в обучении: помощь в выявлении знаний и навыков необходимых командам для роста.
- Участие в подборе, разработке и проведению программ для сотрудников с нуля (онбординг, продукт, soft skills и т.д).
- Помощь в адаптации, создание системы, которая помогает новичкам быстро влиться в работу.
- Работа с эффективностью: участвовать в разработке и внедрении подходов, которые помогают командам достигать лучших результатов.
- Оценка результатов: контролировать показатели, как обучение влияет на работу сотрудников.
- Взаимодействие с директорами маркетинга, коммерция, финансы, разработка,
- Выявлять и улучшать как система и обучение влияет на развитие компании

Мы ждем, если вы:

- Хотите развить сферу обучения и эффективности персонала (L&D) и готовы погружаться.
- Умеете общаться, слушать, объяснять и структурировать информацию.
- Видите разницу между просто обучением и обучением, которое решает рабочие задачи.
- Готовы учиться сами (методики, тренды, оценка эффективности).
- Имеете опыт в смежных областях: преподавание, менеджмент, проектная работа, администрирование (важно, но не обязательно в HR).

Условия:

1. Работа в команде
2. Практическое освоение L&D: от анализа потребностей до оценки результатов программ.
3. Участие в решении реальных задач бизнеса через развитие людей.
4. Своевременная оплата: fix + kpi