Менеджер по персоналу (HRBP производственных подразделений)

В компанию ООО ДОК "Калевала" строительно-инвестиционного холдинга "Компакт" требуется менеджер по персоналу.

В сопроводительном письме к резюме мы будем благодарны, если вы кратко опишете ваш самый успешный кейс по снижению текучести и развитию кадрового резерва на производстве.

О компании ООО ДОК "Калевала": современный деревообрабатывающий комбинат с полным циклом производства ориентировано-стружечной плиты ОСП (OSB) является одним из крупнейших отечественных производителей, значимым игроком и лидером рынка. Продукция комбината соответствует самым высоким требованиям экологической безопасности, предъявляемым к строительным материалам. Наше производство – это новейшие технологические линии и команда из почти 400 профессионалов, где 250 человек - рабочие.

Мы ищем в команду опытного менеджера по персоналу для производственных подразделений, основная задача которого – через глубокое погружение в производственные процессы существенно повлиять на удержание и развитие рабочих кадров, снизив текучесть и построив надежную систему кадрового обеспечения для комбината.

Ключевые зоны ответственности:

Борьба с текучестью и удержание персонала:

Проведение глубинного анализа причин текучести в производственных подразделениях.

Разработка и внедрение целевых программ и мероприятий по повышению лояльности и закреплению ключевых сотрудников.

Курирование системы адаптации новых сотрудников, оценка ее эффективности и постоянное улучшение.

Развитие кадрового резерва и талантов:

Организация и проведение оценки для формирования кадрового резерва на позиции мастеров и начальников участков.

Разработка и реализация планов индивидуального развития для резервистов.

Участие в подборе на ключевые позиции ИТР вместе c рекрутерами.

Работа с учебными заведениями и формирование HR-бренда:

Развитие долгосрочного партнерства с колледжами, техникумами и ВУЗами для привлечения студентов и выпускников.

Организация практик, экскурсий, дней карьеры.

Оптимизация HR-процессов:

Анализ и улучшение процедуры отбора кандидатов на позиции рабочих для повышения ее эффективности и скорости.

Регулярная работа "в полях": общение с сотрудниками, решение оперативных вопросов на месте, консультация линейных руководителей (мастеров, начальников смен) по вопросам мотивации, коммуникации и дисциплины.

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет успешный опыт работы от 2-3 лет на позиции HRBP, HR менеджера или старшего специалиста по персоналу в производственной компании.
• Обязательно имеет практический опыт работы с "синими воротничками" и глубокое понимание их специфики.
• Четко видит связь между своими действиями и бизнес-результатами (производительность, текучесть, безопасность).
• Умеет работать с данными (Excel – сводные таблицы, графики, презентации) для подготовки аналитических отчетов для руководства.
• Является хорошим коммуникатором, умеет находить общий язык как с руководителями, так и с рабочими.
• Готов большую часть рабочего времени проводить в производственных подразделениях.
• Имеет высшее образование (управление персоналом, психология, экономика).

Будет преимуществом:

• Опыт реализации проектов по снижению текучести и удержанию персонала.
• Наличие реализованных программ по формированию и развитию кадрового резерва на ключевые должности.
• Опыт работы в производственных компаниях с численностью рабочих от 150-200 человек.

Мы предлагаем:

• Стабильную работу на крупном производственном предприятии с понятной стратегией развития.
• Оформление по ТК РФ, привлекательный социальный пакет (ДМС, компенсация питания, корпоративные праздники, подарки детям сотрудников, др.).
• Конкурентный уровень дохода, состоящий из фиксированного оклада и переменной части (KPI), обсудим на собеседовании.
• Реальную возможность влиять на бизнес-процессы и видеть измеримый результат своей работы.
• Четко очерченную зону ответственности без кадрового делопроизводства и расчета зарплаты.
• Подчинение руководителю уровня Директора департамента, поддержку опытной HR-команды.