Менеджер по подбору персонала

В торгово-производственную компанию требуется менеджер по подбору персонала, который понимает бизнес, а не просто закрывает вакансии по скилам.

Нужен не «подборщик резюме», а партнёр по найму, который умеет смотреть на задачу глазами заказчика и находить не из релевантного опыта а из потенциала, но без опыта. Это сложнее но увеличивает рынок кандидатов и именно этот подход и необходим. Поэтому если у вас есть анкета скилов которую выбудете забивать в HH, это вам не поможет.

Важно, чтобы вы умели и любили:

• договариваться и находить решения
• становиться на сторону заказчика и видеть ситуацию его глазами
• понимать, что ответственность за результат — на бизнесе, а значит, портрет кандидата и требования заказчика первичны
• работать не «по стеку и вакансиям», а по человеку — выяснять, какую работу кандидат действительно хочет делать, а не просто на какую зарплату он пришёл
• разбираться в мотивации людей: ценности, драйверы, страхи, стиль работы
• предлагать реальные механики мотивации и премирования, исходя из задач бизнеса

Требования:

• опыт рекрутинга — от 3 лет
• отсутствие или минимальный опыт корпоративного рекрутинга
• приветствуется опыт работы с малым и средним бизнесом
• умение искать людей не по шаблонам, а по сути задачи

Формат работы:

• удалённо
• обязательно понимание рынка труда Казахстана и реалий оплаты труда — запросы по закрытию вакансий должны соответствовать экономике нашего бизнеса
• работа совмещению, но с долгосрочным горизонтом
• план — закрытие более 20 вакансий в перспективе

От меня:

• я как заказчик готов идти на компромиссы и создавать комфортные условия для исполнителя
• готов к диалогу и гибкости при условии, что задачи выполняются и договорённости соблюдаются

Не подойдёте, если:

• ставите вашу экспертность выше цели решить задачу
• работаете по принципу поиска кандидатов со схожим опытом и указанным стекам.
• вы подбирали в основном по корпоративным регламентам и готовых кандидатов.

Этап отбора

Я ценю время — и своё, и исполнителя. Мне важно понять не только опыт, но и мышление рекрутера, поэтому у нас будет небольшой практический этап.

Тестовое задание (обязательное для отклика):
Составьте портрет бизнес-ассистента для руководителя в малом бизнеса с обычной зарплатой по рынку труда и отправьте вместе с откликом / после общения: Учитывая что у кандидата не будет опыта работы в данной должности!

1) какие вопросы Вы зададите?
2) на что обратите внимание
3) кто точно не подойдёт и почему
4) как и среди кого лучше искать такого человека

Форма свободная — главное логика, глубина и умение смотреть на задачу глазами заказчика.

Зачем это нужно:
❗️Портрет у меня уже есть.
Это задание нужно не для «угадайки», а чтобы понять:
• как вы мыслите
• умеете ли слышать заказчика
• видите ли вы человека глубже резюме
• читали ли внимательно вакансию и поняли мои принципы работы

Если для вас такой подход нормален — значит, мы точно говорим на одном языке. И сможем договориться на долговременную работу