Контент-менеджер (B2B маркетинг)

Ищем контент-менеджера / копирайтера в маркетинговую команду с прямым влиянием на воронку продаж и лояльность аудитории. Роль предполагает системную работу с текстовым контентом в соцсетях и Telegram-каналах на русском и узбекском языках. Ключевая задача — выстраивать и развивать контентные воронки вовлечения и прогрева ЦА на основе аналитики.

Чем предстоит заниматься:

• писать тексты для социальных сетей и Telegram-каналов на русском и узбекском языках;

• работать по контент-плану: создавать, согласовывать и публиковать материалы;

• администрировать каналы (оформлять, настраивать, контролировать метрики);

• формировать контентные воронки вовлечения и прогрева потенциальной аудитории;

• анализировать эффективность контента и динамику показателей;

• исследовать контент и каналы конкурентов;

• взаимодействовать с инфлюенсерами и запускать посевы;

• ставить ТЗ подрядчикам и координировать публикацию постов, сторис, Reels, видео для YouTube;

• взаимодействовать с командами маркетинга и PR при запуске кампаний.

Что для нас важно:

• опыт работы копирайтером, редактором или администратором соцсетей от 1 года;

• свободное владение узбекским языком (письменно и устно);

• свободное владение русским языком (письменно);

• умение работать с разными форматами текстов;

• навыки редактуры и саморедактуры;

• понимание метрик эффективности контента и базовой аналитики;

• умение планировать работу и соблюдать сроки;

• ответственность за результат;

• способность работать в команде и выстраивать коммуникацию;

• интерес к работе с цифрами и влиянию контента на бизнес-результат.

Стек (опционально):

Telegram Analytics
Meta Insights
Google Analytics

Будет плюсом (опционально):

• опыт работы с инфлюенсерами и посевами;

• понимание принципов контент-маркетинга и прогрева;

• опыт работы с YouTube-контентом;

• интерес к маркетингу и PR-кампаниям;

• опыт работы в performance- или продуктовой команде.

Что мы предлагаем:

• конкурентную зарплату — платим на уровне топовых компаний;

• карьерное развитие — действительно неограниченные возможности для роста;

• команду, где 84% специалистов уровня Senior, и сильное профессиональное окружение;

• культуру с фокусом на качество и результат, а также программу здоровья в привязке к вашей локации, обучение и другие бонусы;

• дисконт-программы от компаний-партнёров;

• отсутствие дресс-кода и бюрократии.