Директор по персоналу (г. Екатеринбург)

Описание вакансии

Мы являемся лидерами рынка в области отечественных NGFW-решений.

В нашей компании HRD — это человек, который помогает раскрывать потенциал сотрудников и делает так, чтобы инвестиции в развитие команды приносили пользу и людям, и бизнесу.

Мы уже сделали большой шаг вперёд и добились отличных результатов. Впереди — время роста и новых проектов, которым очень нужна твоя экспертиза и участие!

У тебя будет возможность:

Участвовать в найме C-level кандидатов;
Формировать HR-бюджет и участвовать в других финансовых вопросах компании;
Определять потребности в обучении и планировать развитие совместно с бизнес-тренером;
Развивать ключевых сотрудников отделов коммерции и разработки;
Взаимодействовать с ключевыми лицами компании по стратегическим вопросам разных направлений;
Анализировать данные HR-аналитики и внедрять улучшения;
Разрабатывать и поддерживать HR-стратегию;
Иметь свободу действий и возможность реализовывать новые подходы.

Каким должен быть твой опыт?

Опыт в роли HRD от 4 лет, из них желательно не менее 3 лет — в IT;
Опыт работы в IT-компании с численностью от 300 человек;
Знание управленческого цикла и умение применять его на практике;
Ориентация на результат и бизнес-видение;
Навыки внедрения и работы с системой управления бизнес-процессами;
Опыт построения и развития HR-процессов в компании;
Понимание работы отдела продаж и взаимодействия с IT-блоком;
Умение анализировать данные, работать с рисками и принимать решения;
Готовность поддержать команду в операционных HR-задачах (найм, адаптация и др.).

Мы автономны, берем на себя ответственность и всегда готовы поддержать. Ищем того, кто разделит наши ценности, партнерский подход и станет надежным ориентиром.

Ждем твоего отклика!