Руководитель управления HR / Директор по персоналу

Основные обязанности:

• Управление HR-процессами: подбор, адаптация, обучение и развитие сотрудников, кадровое делопроизводство, оценка эффективности, формирование корпоративной культуры.
• Руководство персоналом HR: обеспечение эффективного взаимодействия и координации внутри HR-отдела, который отвечает за все этапы работы с персоналом.
• Разработка и внедрение программ развития персонала (HRD): создание условий для роста и карьерного развития сотрудников, формирование кадрового резерва.
• Оптимизация процессов кадрового делопроизводства: обеспечение соответствия внутренним регламентам и законодательству РФ, контроль ведения кадровой документации.
• Управление проектами: ведение ключевых HR-проектов, направленных на улучшение процессов управления персоналом и повышение эффективности работы университета.
• Консультирование руководства и сотрудников: поддержка в вопросах трудового права, организационного развития, мотивации и управления изменениями.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, права, экономики или аналогичной области.
• Глубокие знания аспектов управления персоналом: от подбора и адаптации до разработки систем мотивации и управления талантами.
• Развитые коммуникативные навыки, умение разрешать конфликтные ситуации и вести переговоры.
• Опыт успешного внедрения HR-проектов и изменений в организации.

Условия:

• Оформление в соответствие с ТК РФ.
• График работы: 5/2 с гибким началом рабочего дня (с 9:00 до 18:00 или с 10:00 до 19:00).
• Финансовые условия – от 270 000 рублей в месяц после прохождения испытательного периода.