Менеджер по развитию ГСС

Компания Лаут Ресайклинг работает над инвестиционным проектом, который не имеет аналогов в России. В ближайшие 5 лет мы планируем реализовать проект к масштабированию во всех финансово-промышленных центрах России и, возможно, других дружественных странах.

НАША ЦЕЛЬ:

Создать в России отрасль по сбору, транспортировке, сортировке, переработке и утилизации ненужной одежды и других текстильных изделий.

НАША МИССИЯ:

Защищать и восстанавливать окружающую среду и легкую промышленность для будущих поколений.

НАШИ ПРОДУКТЫ:

Одежда и другие текстильные изделия годные к повторному использованию.

Обтирочные материалы.

Услуги утилизации текстильных изделий

Для достижения поставленных целей нам нужны активные, амбициозные и целеустремленные единомышленники.

В нашу команду требуется Менеджер по развитию ГСС (глобальная система сбора), главной задачей которого будет обеспечение устойчивого развития и масштабирования глобальной системы сбора данных/ресурсов в соответствии с стратегическими задачами компании.

Обязанности:

• Нахождение контрагентов для установки контейнеров
• Предварительный анализ точки (расположение, проходимость, подъездные пути, хранение, условия обслуживания, тип потенциального клиента, предполагаемый сбор)
• Заключение договоров (согласование условий по сотрудничеству);
• Ведение информационной базы по контактам на носителях компании;
• Контроль и участие в процессе установки и организации обслуживания контейнеров для сбора ненужной одежды Глобальной системы сбора;
• Оптимизация расходов на установку/перестановку;
• Мониторинг конкурентов компании;
• Выявлять и устранять неэффективные операции;
• Внедрять автоматизированные решения для рутинных зада;
• Разрабатывать и обновлять регламенты работы системы сбора;
• Оптимизировать логистические и технические цепочки сбора;
• Ведение отчетности по контактам с контрагентами Глобальной системы сбора в информационной системе;
• Координировать работу с внешними партнерами и поставщиками;
• Учувствовать в переговорах с потенциальными новыми источниками данных/ресурсов.

• Ответственность и желания развиваться

• Справедливую систему оплаты труда, когда рост доходов сотрудника пропорционален росту доходов компании;
• Оплата по результатам деятельности – личной, отдела и организации в целом (групповые бонусы, распределение прибыли и т.д.)
• Локация — Иваново, офис в шаговой доступности от пл. Пушкина;
• Предоставление корпоративной связи;
• Профессиональное регулярное развитие и обучение;
• Стабильная выплата заработной платы;
• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Отпуск 28 календарных дней;
• Возможность взять 2 оплачиваемых дня «по болезни»;
• Материальная поддержка наших сотрудников в различных жизненных ситуациях;
• Выходной день по случаю дня рождения;
• 13-ую зарплату и карьерный рост.