Мы сейчас в поиске Руководителя проектов по обучению, опытного профессионала, который будет отвечать за стратегическое развитие системы обучения и развития сотрудников розничной сети и контакт-центра, обеспечивая единые стандарты и подходы в обучении.
Чем предстоит заниматься:
- Реализовывать стратегию обучения розничной сети — переводить приоритеты бизнеса в конкретные учебные продукты и программы
- Проектировать и разрабатывать программы обучения по клиентскому сервису и развитию руководителей — самостоятельно от сценария до готового продукта; при необходимости опираясь на экспертизу методолога и разработчика электронного обучения
- Актуализировать систему оценки персонала: обновлять инструменты и процедуры оценки в соответствии с текущими потребностями бизнеса
- Выстраивать и описывать бизнес-процессы обучения на ключевых этапах HR-цикла: адаптация, обучение, оценка
- Согласовывать образовательные решения с внутренними заказчиками
- Анализировать эффективность обучения, выявлять зоны роста и формировать задачи для следующего цикла
Что нужно, чтобы к нам присоединиться:
-
Опыт в обучении и развитии персонала или корпоративном обучении от 3 лет;
-
Опыт развития руководителей и управленческих компетенций;
-
Понимание полного HR-цикла и роли обучения на каждом его этапе;
-
Умение выстраивать процессы и работать с внутренними заказчиками;
-
Системное мышление и ориентация на бизнес-результат;
-
Будет плюсом: опыт работы в рознице, массовом бизнесе или контакт-центре.
Мы готовы предложить:
- Работа в комфортном офисе, м. Таганская;
- График работы 5/2 (с 10 до 19);
- Компенсация питания;
- Уровень дохода обсуждается индивидуально, полностью "белая" заработная плата;
- ДМС со стоматологией после испытательного срока;
- Компенсация фитнеса;
- Корпоративные скидки.