Проджект менеджер / руководитель SMM проектов

Привет! Меня зовут Валерия, и я занимаюсь подбором персонала в рекламное агентство "Дискурс" . Сейчас открыто несколько вакансий, в связи с приростом клиентов. Итак, мы ищем крутого SMM-маркетолога на позицию проектный менеджер.

Мы- SMM агентство, ориентированное на Performance-маркетинг, вот уже 5 лет помогаем нашим партнерам развивать бизнес в социальных сетях. За нашими плечами 300 + успешных кейсов и более 700 партнеров по всему Казахстану. Внимательно прочитай вакансию, если тебе интересно с нами поработать

Задачи, которые будут стоять перед тобой:
- Ведение проектов компании и координация работы проектных групп (контроль за четким соблюдением сроков, качества, бюджета);
-Решение всех возникающих вопросов и сложностей с клиентом и с командой
-Проведение технических совещаний с клиентом и командой по ходу выполнения проектов
-Формирование и согласование промежуточных и итоговых отчетов по проектам
-Выявление потенциальных рисков проектов с последующей разработкой плана по их предотвращению (маркетинговая стратегия -наше все, нужно уметь ее делать)

Для нас важно, чтобы:
-У тебя был опыт в управлении проектов, и работы маркетологом в агентстве- от года
-Тебе была понятна специфика ведения соцсетей
-У тебя присутствовало умение быстро находить и обрабатывать информацию в режиме многозадачности
-У тебя была НАСМОТРЕННОСТЬ в соцсетях, вкус, творческая жилка и чувство юмора

Знание казахского языка -обязательно

Мы считаем, что главное в работе-не процесс и видимость деятельности, А РЕЗУЛЬТАТ! Если это про тебя тоже- ждем!

Что мы предлагаем:

-Работа в комфортном офисе (прямо на Атакенте)
-Очень сильная команда, возможность корпоративного обучения для повышения квалификации
-Стабильная заработная плата
-Крутые проекты с крупными компаниями Казахстана (такой опыт за деньги не купишь)
-График работы: 5/2 с 9:00 до 18:00
-зп+ бонусы (растешь ты-растет твой доход)

Если это вакансия для тебя- жми на ОТКЛИКНУТЬСЯ и отправляй резюме

В сопроводительном письме опиши свои сильные стороны

Без сопроводительного письма кандидаты не рассматриваются