Начальник производства

Мы — команда, которая не просто производит, а создаёт будущее компьютерной периферии в России. У нас есть собственное производство в Мытищах, амбициозные планы и энергия для рывка. Мы верим, что основа крутого продукта — такое же крутое и умное производство. Наш принцип: сначала выстраиваем процессы и команду, потом процессы и команда создают продукты. Сейчас мы находимся на пороге большого скачка: в новом году мы начинаем разработку и запуск совершенно новых продуктов в нашей сфере.

Для этого нам нужен не просто руководитель, а производственный лидер и единомышленник — человек, который разделяет этот подход и возьмёт на себя ключевую задачу: превратить наши цеха в мощный, отлаженный и постоянно улучшающийся инструмент для воплощения самых смелых идей.

Чем предстоит заниматься (ключевые задачи):

• Полный контроль и трансформация цехов: управление процессами в цехах печати, сублимационного переноса и швейном цехе с целью наведения порядка и повышения эффективности.

• Управление складом: организация работы склада готовой продукции (12+ человек) как логистического хаба производства.

• Внедрение системы и культуры: установление чётких ежедневных рутин, стандартов работы, контроля качества. Ключевая задача — запустить и поддерживать культуру постоянных улучшений (кайдзен), где идеи каждого сотрудника имеют ценность.

• Развитие команды: организация труда, обучение, мотивация и формирование ответственной, вовлечённой команды, а не просто исполняющего персонала.

• Взаимодействие: тесная работа с отделом закупок и логистики для бесперебойного обеспечения производства.

• Опыт работы в управлении производственным участком или цехом от 3 лет.

• Технологический опыт в одной из смежных областей будет ключевым преимуществом: швейное/текстильное производство, полиграфия (широкоформатная печать, сублимация), производство изделий из композитных материалов.

• Практические навыки: умение читать и составлять техдокументацию, глубокое понимание основ операционного учёта (производительность, брак, простои).

• Системное мышление и ориентация на процессы. Готовность не просто управлять людьми, а выстраивать и улучшать системы.

• Разделяет принципы бережливого производства (Lean) на практике, а не в теории. Понимает, что основа успеха — в вовлечённой команде.

• Лидерские качества: требовательность, ответственность, умение работать «на земле» в цехе и вести за собой личным примером.

Что мы предлагаем:

• Реальную зону ответственности и свободу действий в построении производства нового типа.

• Роль ключевого соратника: отчёт напрямую генеральному директору и прямую возможность влиять на будущее компании.

• Шанс создать «образцовый цех» с нуля, внедряя те принципы, в которые ты веришь.

• Стабильную работу в растущей компании с прозрачными перспективами.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ, работу в г. Мытищи.

• Достойную заработную плату (обсуждается по итогам собеседования, исходя из вашего опыта, компетенций и амбиций).

Кого мы НЕ ищем:

• Теоретиков или менеджеров, не знакомых с реалиями цеха.

• Людей, которые ждут «готового конвейера». Наша задача — построить его вместе, и это самое интересное.

• Руководителей, которые верят только в жёсткие KPI и давление. Нам нужен лидер, а не надсмотрщик.