HR/Специалист по работе с персоналом

В ОАО "МинскСортСемОвощ" открыта вакансия менеджер по персоналу (в единственном числе)

Обязанности:

• составление и размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах, социальных сетях и в СМИ;
• мониторинг и анализ рынка труда;
• прямой поиск, массовый подбор персонала (от рабочих до топ-менеджеров);
• разработка и внедрение HR-процессов;
• разработка и внедрение систем оценки эффективности и мотивации;
• выстраивание системы обучения и адаптации;
• участие в планировании и разработке стратегии привлечения кандидатов;
• проведение телефонных интервью, первичное собеседование, анкетирование, тестирование, проверка на соответствие квалификации предоставленных документов;
• взаимодействие с руководителями структурных подразделений по вопросам подбора персонала;
• сопровождение кандидатов до момента выхода на работу;
• участие в адаптации новых сотрудников;
• проведение опросов, интервью или других методов сбора информации для выявления уровня удовлетворенности сотрудников работой, рабочей средой и т. д;
• ведение базы потенциальных кандидатов, отчетности о проделанной работе;
• помощь в организации и проведении корпоративных мероприятий и тимбилдингов.

• опыт работы от 3 лет;
• опыт разработки и внедрения HR-процессов;
• наличие высшего образования (предпочтительно в области управления персоналом, психологии), курсы, тренинги по HR-направлением;
• знание и применение в работе современных методик, технологий и инструментов работы с персоналом;
• готовность использовать новые, нестандартные каналы поиска персонала;
• знание кадрового делопроизводства -будет преимуществом;
• уверенный пользователь пакетом офисных программ;
• участие в процессах автоматизации;
• организованность, внимательность, исполнительность, аналитический склад ума, нацеленность на результат, коммуникабельность, стрессоустойчивость, способность обрабатывать и анализировать большой объем информации.

• доброжелательный и дружный коллектив;
• оформление в соответствии с трудовым законодательством;
• полная занятость;
• своевременная заработная плата 2 раза в месяц;
• дополнительный соц.пакет (отпуск 30 к.д., мат.помощь к отпуску, к проф.праздникам);
• график работы: пн.-чт. 8.00-17.00, пт. 8.00-15.45, сб.-вс.-выходные дни.

В сопроводительном письме укажите:

- какие HR-процессы Вы разработали и внедрили;

- опыт работы в данном направлении;

-уровень заработной платы.

Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

Рабочее место планируется к созданию.