Старший менеджер по продажам

Для того, кто устал быть просто «старшим менеджером» и готов построить отдел, который станет локомотивом компании. И получать за это доход директорского уровня.

Компания: «Заборы 2.0» – лидер в производстве и установке заборов в Московской области. На рынке 3 года, штат 40 человек. Мы не стартап, мы – растущий бизнес с четкими процессами и амбициями.

Суть роли: Вы будете совмещать личные продажи (крупные ключевые клиенты) и управление командой из 3 менеджеров. Это позиция для результатника-практика, который ведет за собой личным примером и экспертизой.

Если вы узнаете себя в этих, то нам по пути:

• Вы выросли из менеджера в «старшего», но реальной власти, влияния и доли в общем результате нет.

• Вы умеете и любите продавать, но административная рутина и «воспитание» новисков съедают все время, не оставляя его на большие сделки.

• Вам не хватает системы, готовых скриптов и адаптационных программ, чтобы быстро вводить новичков в строй.

• Вы хотите, чтобы ваш доход прямо и прозрачно зависел от успеха всей вашей команды, а не только от ваших личных усилий.

• Вы ищете понятный карьерный лифт (до Директора по продажам/Операционного директора), где рост зависит от ваших реальных достижений.

Что мы ДЕЙСТВИТЕЛЬНО предлагаем (наш ответ на ваши «боли»):

1. Доход, который зависит от ВАШЕГО управленческого результата:

• 3,5-5,5% с ваших личных продаж (работа с ключевыми клиентами).

• +1,5% с ВСЕХ продаж вашего отдела. Ваша задача – не только продавать самому, но и растить команду. При отлаженной работе команды из 3 человек ваш совокупный доход составит от 300 000 руб. и выше. Потолка нет.

2. Роль лидера, а не клерка:

• Вы будете строить и обучать команду с нуля: адаптация, скрипты, выезды «в поле», помощь в закрытии.

• У вас будет полная свобода в тактике управления при поддержке наставника и готовых методик.

• Вы напрямую влияете на ключевые показатели и план отдела.

3. Полная база для старта (чтобы вы не изобретали велосипед):

• Готовое обучение для менеджеров + ваша личная поддержка от наставника до первых результатов.

• Четкие бизнес-процессы в производстве и продажах.

• Поток входящих заявок с маркетинга (сайт, реклама).

• Офис и производство в Москве (Бульвар Энтузиастов, 2).

4. Четкий карьерный путь:

• Рост внутри компании до Директора по продажам или Операционного директора для того, кто сможет масштабировать наш успех.

Ваши задачи и обязанности:

• Личные продажи: Ведение и закрытие крупных, ключевых сделок компании.

• Управление командой: Подбор (при участии HR), обучение, ежедневное руководство 3 менеджерами по продажам.

• Операционка: Проведение планерок, контроль KPI и воронки продаж, помощь менеджерам в сложных переговорах и закрытии.

• Обучение «в полях»: Совместные выезды к клиентам, на объекты, разбор кейсов.

• Выполнение плана: Ответственность за выполнение плана продаж как по личным показателям, так и по показателям отдела.

Мы ищем сотрудника, который:

• Имеет от 1 года опыта руководства 1-2 менеджерами И при этом сильно «заточен» на личные продажи!

• Ярко выраженный результатник.

• Готов много коммуницировать (с командой, клиентами, производством), заряжать и вести за собой.