HR-менеджер

Подбор персонала: Полный цикл подбора — от анализа вакансии и публикации до проведения интервью, оценки кандидатов и выхода на работу. Работа с специалистами и менеджерами среднего звена.

Развитие и проведение программ адаптации новых сотрудников, курирование вводного периода.

Управление HR-процессами: Оформление кадровых документов (трудовые договоры, приказы), ведение кадрового документооборота (в том числе в электронном виде), работа с отпусками и больничными.

Взаимодействие с бухгалтерией, ведение табеля учета рабочего времени. Контроль за соблюдением ТК РФ.

Выявление потребностей в обучении, помощь руководителям в развитии команд.

Организация корпоративных мероприятий, поддержание позитивного климата в коллективе, работа с внутренними коммуникациями.

Работа с текущим персоналом: Консультации сотрудников по кадровым вопросам, решение текущих оперативных задач.

Опыт работы в роли HR-менеджера от 2-3 лет.

Знание полного цикла подбора персонала и опыт проведения структурированных интервью.

Обязательное отличное знание трудового законодательства РФ (ТК РФ) и кадрового делопроизводства.

Опыт ведения кадрового документооборота «с нуля» до приказов об увольнении.

Навыки организации и проведения мероприятий для сотрудников.

Умение работать в режиме многозадачности, самостоятельность и инициативность.

Высокий уровень эмпатии, коммуникабельности и стрессоустойчивости.

Уверенный пользователь ПК .

Будет преимуществом:

Опыт внедрения HR-инструментов.

Образование в области психологии, управления персоналом, социологии.

Работа в стабильной компании.

Официальное оформление по ТК РФ (полный соцпакет).

Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования, от 90 000 до 120 000 руб. на руки).