HR-менеджер

1. Данные по должности
Должность: HR-менеджер
График работы: 6/1
Локация: г. Ташкент
Подчиняется: Генеральному директору
В подчинении: рекрутеры, наставники, координатор Академии, все HR-процессы

2. Доход: фиксированная часть + KPI

2.1. Фиксированная зарплата: 7 500 000 сум
(для фиксированной части установлены дневные нормы)

2.2. KPI (5 направлений × 1 500 000 сум):

Эффективность рекрутинга

Онбординг и стажировка

Культура и лояльность

HR-процессы и автоматизация

Управление стратегиями HR-систематизации

Каждое направление: 1 500 000 сум
Итого KPI: 7 500 000 сум

2.3. Максимальный доход:
При 100% эффективности — 15 000 000 сум

3. Основные обязанности

3.1. HR-стратегия и кадровая политика

• Реализация HR-стратегии компании.

• Ведение кадровой политики и регламентов.

• Создание единых стандартов для подразделений.

3.2. Рекрутинг

• Поиск, отбор и проведение собеседований.

• Закрытие ключевых позиций компании.

• Подбор персонала для отделов продаж, производства, склада, ОКК, логистики.

• Ведение рекрутинговой воронки.

3.3. Онбординг и стажировка

• Адаптация: 1 день.

• Стажировка: 3 дня.

• Онбординг: 7 дней.

• KPI-аттестация: 30 дней.

• Управление системой «наставник — стажёр».

3.4. HR-Академия

• 10 видеомодулей по продажам.

• Визуальные обучающие материалы для производственного отдела.

• Аттестация и мониторинг.

3.5. Контроль соблюдения стандартов кадровой политики

• Устранение недостатков в течение 24–48 часов.

• HR + ОКК аудит.

• 100% соблюдение стандартов и чек-листов.

3.6. HR-процессы и автоматизация

• Ведение дашбордов в Google Sheets.

• Автоматизация онбординга, стажировки и KPI.

• Управление Telegram-каналами.

3.7. Культура, дисциплина и работа с персоналом

• Внедрение системы ценностей.

• Повышение дисциплины и уровня удовлетворённости сотрудников.

• Снижение текучести кадров.

4. Требования

Профессиональные:

• Опыт работы в HR не менее 3 лет.

• Знание кадровой политики и трудового законодательства.

• Уверенная работа с Google Sheets, Forms, Telegram.

Личностные:

• Инициативность.

• Системное мышление.

• Умение работать в команде.

• Коммуникабельность.

5. Карьерный рост

• HR-менеджер

• HR-директор (HRD)

• HR Business Partner (HRBP)