Главный специалист отдела закупок

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• организация проведения закупочных процедур конкурентных, неконкурентных: подготовка пакета закупочной документации, ведение закупки, взаимодействие с участниками рынка и инициаторами потребности;
• организация анализа рынка потенциальных поставщиков;
• организация ведения договорной работы: заключение договоров, доп. соглашений к рамочным договорам, направление и контроль согласования в системе 1С ДО, согласование с поставщиком;
• организация анализа статистики, подготовка отчетов руководству;
• обработка запросов по наличию и срокам поставки, мониторинг поставки (условия поставки, отгрузки).

Требования:

• опыт работы в сфере закупок МТР от 2 года;
• желателен опыт работы в нефте-газовой сфере;
• знания документального оформления поставок;
• знание программы 1С обязательное требование (опыт работы с 1С УПП является преимуществом;
• навыки работы в Excel (опытный пользователь);
• знание ПК на уровне уверенного пользователя;
• скрупулезность, ответственность;
• умение работать в режиме многозадачности;
• умение отстаивать интересы предприятия при общении с контрагентами;
• опыт организации работы закупочного подразделения и взаимодействия с техническими службами.

Условия:

• график работы 5/2 c 9:00 до 18:00;
• место работы: г. Иркутск, ул. Терешковой 36;
• официальное оформление по ТК РФ;
• широкие перспективы для профессионального и карьерного роста;
• социальный пакет (в т.ч ДМС после прохождения испытательного срока (3 месяца);
• доступ к образовательному контенту и электронным библиотекам;
• компенсация питания;
• стабильная и своевременная выплата заработной платы 2 раза в месяц;
• премирование к профессиональным праздникам;
• возможность участвовать в корпоративных мероприятиях;

• возможность реализовать свой потенциал в компании, являющейся локомотивом экономики всей страны.

  Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.