Ведущий специалист C&B (и.о. руководителя)

Сити Ресторантс - ресторанный холдинг с опытом более 20 лет в индустрии.

На данный момент наша сеть насчитывает 80 заведений (Ростикс, Остериа Марио, Иль Патио, кулинария "Любовь и Борщ" и кофейни).

Мы в поисках Ведущего специалиста отдела компенсаций и льгот (и.о. руководителя отдела).

Готовы рассмотреть кандидатов без опыта на руководящей позиции, но с хорошими навыками по расчету ЗП, разработке программ мотиваций и бюджетировании.

В подчинении 3 специалиста отдела.

Обязанности:

• Большая часть задач - это ручной и автоматизированный расчёт заработной платы, премий, а также учёт льгот для +2000 чел.
• Проведение исследований для оценки конкурентоспособности предложений (заработные платы/, льготно-компенсационный пакет).
• Разработка и внедрение программ, включая бонусы, премии и дополнительные льготы.
• Анализ трендов, внедрение полезных практик.
• Разработка, внедрение, корректировка планирования, нормирования, грейдирование.
• Управление полным социальным пакетом: ДМС, питание, корпоративные скидки и т.д.
• Бюджетирование фонда оплаты труда, управление трудозатратами и опыт их оптимизации.
• Автоматизация функции.

• Знание Трудового кодекса РФ (в части оплаты труда, больничных, отпусков, компенсаций).
• Знание Налогового кодекса РФ (НДФЛ, страховые взносы, налоговые вычеты).
• Понимание правил расчета пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством (взаимодействие с ФСС).
• Навыки работы с профессиональными системами и платформами (1С:ЗУП)
• Умение рассчитывать все виды выплат: оклады, премии, надбавки, отпускные, больничные, компенсации при увольнении.
• Опыт разработки, анализа и администрирования системы грейдов и окладов.

• Официальное трудоустройство по ТК РФ.
• Офис - ст. м. Баррикадная.
• График работы 5/2 (09:00-18:00 или с 10:00 до 19:00), готовы рассмотреть гибрид 2 дня удаленно за исключением периодов закрытия заработной платы и отчетности (в период 1-10 число каждого месяца).
• Уровень ЗП - 270 тыс на руки оклад.
• Годовой бонус 15% от годового дохода сотрудника при выполнении целей компании.
• ДМС после испытательного срока.
• Корпоративная мобильная связь.