HR-менеджер

Мы — международная трейдинговая компания, специализирующаяся на экспорте зерновых культур в 5 стран мира. И мы в поисках в свою команду энергичного и проактивного HR-менеджера.

Функционал:

1) Подбор персонала (полный цикл):

• Размещение и актуализация вакансий на различных ресурсах.
• Поиск, первичный отбор и проведение собеседований.
• Организация дальнейших этапов интервью, согласование офферов.
• Полное сопровождение кандидата до успешного выхода на работу.

2) Адаптация, развитие и удержание:

• Проведение программ адаптации новых сотрудников.
• Мониторинг климата в коллективе, работа на удержание специалистов компании.

3) Корпоративная культура и коммуникации:

• Инициатива, организация и проведение корпоративных мероприятий (от тимбилдингов до праздников).
• Поддержание и развитие внутренних коммуникаций, ценностей компании.
• Работа над улучшением HR-бренда.

4) Партнерство с руководителями:

• Консультационная и методическая поддержка руководителей по вопросам управления командой.
• Помощь в решении текущих кадровых вопросов.

Мы ждем от кандидата:

• Опыт работы в HR от 2 лет, с реализацией полного цикла подбора.
• Гибкий склад ума и системный подход: умение быстро переключаться между задачами и видеть картину в целом.
• Высокий процент самостоятельности: умение ставить цели, предлагать решения и нести за них ответственность.
• Ярко выраженное желание развиваться и амбиции вырасти до позиции HR-директора компании.
• Навыки коммуникации, эмоциональный интеллект, умение располагать к себе.
• Опыт организации мероприятий будет серьезным преимуществом.
• Знание основ трудового законодательства.

Мы предлагаем:

• Перспективу реального карьерного роста до HRD для кандидата, который проявит себя.
• Автономию и доверие: возможность влиять на процессы и вносить свои идеи с первого дня.
• Работу в динамичной, поддерживающей среде.
• Официальное трудоустройство, конкурентную «белую» заработную плату (обсуждается по итогам собеседования).
• Гибкий график и современный офис.

Как откликнуться:

В сопроводительном письме кратко напишите, какой HR-проект или инициатива, реализованная вами, вызывает у вас наибольшую гордость и почему.